Автономный HR менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Автономный HR менеджер

Описание вакансии

Автономный HR-менеджер

OrtoDay федеральный высокотехнологичный проект в сфере мобильного протезирования. Мы возвращаем людям способность ходить. За 3 года мы выросли в 6 раз , функционируем уже в 30+ регионах РФ и продолжаем экспансию.

Мы ищем сильного рекрутера, способного в одиночку и в высоком темпе вести непрерывный поток от 15 одновременно открытых вакансий .

Особенности позиции и профессиональный вызов:

• Интеграция технологии Перформия : Нам важен ваш глубокий практический бэкграунд и умение точно верифицировать продуктивность кандидатов. При этом важно понимать: мы работаем строго по технологии Перформия . Мы обучим вас проводить интервью по этой технологии и будем ожидать 100% соблюдения утвержденных регламентов оценки. Нам нужен эксперт без короны , готовый принять наши стандарты и работать под контролем соблюдения технологии.

• Интенсивность и масштаб: 15+ параллельных региональных вакансий в режиме полного цикла (без сорсеров и ассистентов). Это требовательная среда, проверяющая скорость, самодисциплину и системность.

• Ориентация на решения, а не на проблемы: В случае задержки с закрытием позиции мы ожидаем от специалиста пересбора воронки, тестирования новых гипотез и готовых вариантов действий, а не констатации сложностей на рынке.

100% АВТОНОМИЯ: Ваша зона ответственности (End-to-End)

Вы единственное звено между заявкой и выходом сотрудника:

1. Снятие заявки у нанимающего руководителя.

2. Маркетинг найма: составление вакансий-магнитов, поиск на HH и в альтернативных каналах.

3. Проведение интервью и глубокая оценка кандидатов строго по технологии компании.

4. Передача: представление руководителю кандидата, готового к выходу на работу.

Ваш ЦКП:

1. Продуктивный кандидат , полностью соответствующий заявке и готовый к выходу.

2. Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок (за этот результат выплачивается премия!) .

Критерии жесткого отбора:

• Опыт в рекрутинге от 3-х лет (опыт исключительно в массовом подборе НЕ подходит).

• Подтвержденный опыт эффективного параллельного ведения 15+ вакансий .

• Готовность строго следовать регламентам: умение работать в рамках принятой в компании технологии подбора.

• Высокая проактивность: навык самостоятельного поиска выходов при работе со сложными вакансиями.

Условия:

• Удаленный формат: 5/2 (09:00 18:00 МСК).

• Доход: Оклад 70 000 руб. + премия за сотрудников, прошедших испытательный срок .

ВАЖНО!!!

Поскольку наша вакансия предполагает полностью удаленный формат, мы получили огромное количество откликов. Чтобы сформировать действительно сильную команду и при этом бережно относиться к ресурсам каждого, мы выстроили четкую и прозрачную систему отбора из 5 этапов:

1. Заполнение анкеты небольшой опросник всего из 5 вопросов.

2. Онлайн-интервью видео встреча с руководителем отдела персонала.

3. Демонстрация практики предоставление фрагмента видеозаписи проведенного вами собеседования (нам важно увидеть вашу реальную механику работы с кандидатами).

4. Тестирование по технологии Перформия прохождение 3 профессиональных тестов.

5. Проверка рекомендаций предоставление контактов ваших прошлых руководителей для наведения справок.

Мы понимаем, что этот путь требует от вас времени и вовлеченности. Но для нас это гарантия того, что в команду попадет именно наш человек, а для вас показатель серьезности и высоких стандартов компании.

Если вы готовы пройти эти этапы вместе с нами пиши готов !