Performance Marketing Specialist (удаленная работа)

Вакансия: Performance Marketing Specialist

Описание вакансии

FlexiLigner (ООО Ортофлекс ) международная dental tech компания. Мы разрабатываем программное обеспечение Vision для 3D-планирования ортодонтического лечения и продаём элайнеры практикующим врачам в США. У нас 70 000+ довольных клиентов, 15 лет опыта в элайн-терапии, 11 патентов и сертификат качества ISO 9001.

Мы ищем Performance Marketing Specialist, который построит и будет самостоятельно вести paid acquisition для рынка США от гипотезы и запуска кампании до понятной экономики привлечения врача.

Это роль для человека, который лично работает в рекламных кабинетах (а не только управляет подрядчиками), умеет связывать рекламу со сквозной аналитикой и коммерческим результатом, и свободно работает с англоязычным рынком.

Что нужно будет делать:

• Разработать paid acquisition strategy для рынка США.
• Самостоятельно запускать и оптимизировать рекламу в Meta Ads: Facebook и Instagram.
• Тестировать Reddit Ads, Google Ads, LinkedIn Ads и YouTube.
• Разрабатывать гипотезы по аудиториям, офферам, сообщениям, рекламным форматам и посадочным страницам.
• Формировать задания для дизайнеров, копирайтеров и команды clinical content.
• Настроить сквозное отслеживание результатов через HubSpot, GA4, Google Tag Manager, рекламные пиксели, Conversion API, UTM и offline conversions.
• Связывать рекламные кампании с фактическими результатами: состоявшимися встречами, первым кейсом и повторными заказами врача.
• Управлять бюджетом исходя из качества pipeline и экономики привлечения.
• Еженедельно представлять результаты тестов, выводы и план следующих действий.
• Быстро прекращать неработающие кампании и масштабировать подтверждённые связки.

Кого мы ищем:

• Подтверждённый опыт в performance marketing и lead generation.
• Опыт работы хотя бы с двумя дополнительными каналами: Reddit, Google, LinkedIn или YouTube (помимо Meta Ads).
• Опыт привлечения клиентов в США.
• Опыт в B2B, healthcare, dental, medical devices, SaaS или другом продукте с длительным циклом принятия решения.
• Глубокое практическое знание Meta Ads.
• Умение работать со всей воронкой: реклама квалифицированный лид встреча клиент.
• Практический опыт интеграции рекламы с CRM, желательно HubSpot.
• Знание GA4, GTM, Conversion API, ретаргетинга, атрибуции и offline conversions.
• Способность самостоятельно формулировать офферы, рекламные сообщения и creative hypotheses.
• Хороший письменный и разговорный английский язык.
• Готовность лично работать в рекламных кабинетах, а не только управлять подрядчиками.
• Аналитическое мышление и ответственность за коммерческий результат.

Что важно в этой роли:

Мы ждём не просто заявки, а систему платного привлечения, которая приводит квалифицированных врачей дошедших до встречи, первого кейса и регулярного использования продукта. Главный результат работы предсказуемый поток квалифицированных врачей по экономически обоснованной стоимости.

Основной KPI стоимость квалифицированного врача, пришедшего на назначенную встречу. Дополнительно мы смотрим на количество qualified leads, долю состоявшихся встреч, конверсию в первый кейс, CAC первого кейса, конверсию в повторного клиента и срок окупаемости привлечения. CTR, CPC, CPM, CPL диагностические метрики, но не самоцель.

Условия:

• Удалённая работа.
• Полная занятость.
• Испытательный срок 3 месяца, с планом запуска по неделям (30/60/90 дней): аудит и настройка аналитики проверка аудиторий, офферов и креативов измеримый поток квалифицированных встреч.
• Оплата на испытательный срок и после него обсуждается индивидуально с кандидатом, привязана к качественным коммерческим результатам.
• Возможность работать с американским рынком.

Что предоставить при отклике:

Пришлите, пожалуйста, описание двух-трёх кампаний, которые вы вели: продукт и целевая аудитория; рекламный бюджет; структура воронки; критерии квалифицированного лида; стоимость состоявшейся встречи или клиента; коммерческий результат; неудачные тесты и сделанные выводы; ваша личная зона ответственности в этих кампаниях.

Процесс отбора:

1. Первый этап общение в чате с агентством, уточнение опыта и вопросов по вакансии.
2. Видео-интервью со стороны агентства.
3. Встреча с руководителем.