Руководитель отдела персонала (HRD/HRBP) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела персонала (HRD/HRBP)

Описание вакансии

Наш клиент, международная компания, развивающая проекты на зарубежных рынках, усиливает HR-функцию и ищет Руководителя отдела персонала.

Компания находится на этапе активного роста и пересборки внутренних процессов. Поэтому сейчас нужен не просто руководитель, который будет поддерживать текущую систему, а человек, способный быстро выстраивать процессы, управлять командой, работать с данными и перестраивать решения вместе с изменениями бизнеса.

Ключевой результат роли: потребность бизнеса в людях закрывается в срок и в рамках бюджета, а потери, связанные с текучестью и перенаймом, минимизируются.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять HR-командой, распределять зоны ответственности, ставить цели и формировать KPI
• Отвечать за результат массового и точечного найма
• Выстраивать полный цикл сотрудника: адаптацию, испытательный срок, оценку результатов, текучесть и увольнения
• Развивать систему HR-аналитики и отчетности
• Считать стоимость найма, перенайма, текучести и эффективность вложений в персонал
• Связывать HR-показатели с бизнес метриками и использовать данные при принятии решений
• Развивать HR-инфраструктуру, CRM и внутренние бизнес-процессы
• Проводить аудит текущей системы, находить слабые места и самостоятельно запускать изменения
• Выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями и смежными подразделениями
• Достигать результата через команду, а не через постоянное личное участие во всех операционных задачах.

Кого мы ищем:

1. Руководителя отдела персонала, HR Lead, Head of HR или сильного HRBP с управленческим опытом
2. Кандидата с опытом работы с контакт-центром CPA
3. Специалиста с опытом одновременно массового и точечного подбора
4. Человека с опытом построения или серьезной пересборки HR-процессов в быстро меняющейся компании
5. Руководителя с сильным data-driven подходом и пониманием экономики HR
6. Кандидата, который умеет не только анализировать текучесть, конверсии и сроки закрытия, но и переводить HR-показатели в деньги и бизнес-результат.
7. Человека с самостоятельной управленческой позицией, который не просто эскалирует проблемы, а приходит с решениями
8. Эмоционально зрелого руководителя, который умеет договариваться, сохранять баланс интересов бизнеса и своей функции и спокойно работать в условиях изменений.

Что предлагает компания:

• Ключевую роль в развитии HR-функции
• Работу в международной компании с европейскими ГЕО
• Прямое влияние на бизнес
• Большую самостоятельность в принятии решений и возможность напрямую влиять на процессы
• Удаленный формат работы
• Финансовые условия обсуждаем индивидуально, отталкиваемся от профессиональных компетенций будущего сотрудника

Ты нам не подходишь, если:

• Ты привык работать только в уже выстроенных и стабильных HR-процессах
• Работаешь преимущественно на интуиции, а не на данных
• Не связываешь HR-показатели с экономикой бизнеса
• Предпочитаешь передавать проблему руководителю вместо самостоятельного поиска решения
• Не готов отвечать за результат через команду
• Тебе сложно быстро запускать процессы и пересобирать их при изменении условий

Если тебе интересно не просто управлять HR-процессами, а строить систему, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса, будем рады познакомиться.