HR-бизнес-партнёр для обучения нейросети (удаленная работа)

Вакансия: HR-бизнес-партнёр для обучения нейросети

Описание вакансии

Чем вы будете заниматься

Ваша задача стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры

Только ваша экспертность

Мы понимаем, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени. Вам не нужно разбираться в коде вы даете профессиональную оценку как специалист в области HR и организационного управления, а наша команда инженеров превращает ваш опыт и знания в логику модели

Какие задачи вас ждут

1. Формировать эталонные ответы
   Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать мягкие навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании
2. Выявлять ошибки в ответах модели
   Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете:
   Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур
   Верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише
   Анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки
3. Сравнивать ответы
   Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос:
   В каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов?
   Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?

Примеры задач

Мы закрепляем за вами те направления, в которых вы чувствуете себя максимально уверенно. Посмотрите, как выглядят реальные запросы, которые мы доверяем экспертам:

Рекрутмент и Executive Search

Мы ищем технического директора (CTO) в финтех-проект. Составь профиль компетенций и карту поиска (target list компаний). Напиши стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложи систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме

Организационное развитие (Org Design)

Компания переходит от продуктовой структуры к матричной. Опиши, как изменятся роли менеджеров и как избежать конфликта двойного подчинения. Разработай RACI-матрицу для ключевых процессов взаимодействия маркетинга и разработки

Управление талантами и оценка (Talent Management)

Спроектируй систему ежегодной оценки Performance Review для крупной распределённой команды. Какие методы (360 градусов, калибровки, самооценка) использовать, чтобы результат был объективным и влиял на карьерные треки?

Корпоративная культура и лидерство

У топ-менеджмента компании низкий уровень доверия друг к другу, что тормозит принятие решений. Предложи план диагностических мероприятий и инструментов фасилитации для расшивки этого узла. Какие маркеры в поведении лидеров укажут на то, что культура начала меняться?

Мы ждём, что вы

• Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет

• Получили высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики

• Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями

• Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов

• Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений

Для работы в нашей команде понадобятся

• Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше

• Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше

• Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с

• Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать

Что мы предлагаем

• Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю

• Оформление по трудовому договору

• Удалённую работу

• Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время

• Возможности для роста и развития

• Скидки от партнёров и на продукты Яндекса

Эта вакансия может быть интересна тем, кто ищет работу по направлениям: HR-бизнес-партнёр, HRBP, HR-консультант, HR-консультант по организационному развитию, специалист по организационному развитию, OD-специалист, OD Consultant, руководитель по организационному развитию, Head of HR, директор по персоналу, HR Director, CHRO, специалист по управлению талантами, Talent Management Specialist, специалист по оценке персонала, Assessment Specialist, L&D Manager, специалист по обучению и развитию, консультант по управлению персоналом