Менеджер проектов (интернет-маркетинг) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер проектов (интернет-маркетинг)

Описание вакансии

Вебпрактик - digital-агентство для корпораций. Топ-3 среди лучших комплексных агентств в России по рейтингу Рунета.
Мы успешно работаем в направлениях PPC и SEO продвижения, для федеральных проектов.
В нашем портфолио Холдинг Т1, Сколково, ЛУКОЙЛ, ОТП Банк, Банк России, Felix, а также десятки других крупных компаний.

Мы ищем менеджера проектов в юнит маркетинга . Основные направления в проектах - это поисковое продвижение и перфоманс кампании.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектами клиентов: планировать работу, расставлять приоритеты, контролировать сроки, ресурсы и качество результата.
• Развивать проекты: погружаться в бизнес-задачи клиента, работать с KPI и аналитикой, находить точки роста и предлагать решения для улучшения результатов.
• Выстраивать работу с клиентами: самостоятельно вести встречи, выявлять реальные потребности, управлять ожиданиями и аргументированно защищать решения команды.
• Управлять проектной командой: ставить задачи, синхронизировать работу специалистов разных направлений, контролировать результат и помогать команде достигать целей проекта.
• Управлять рисками и процессами: заранее выявлять возможные проблемы, принимать решения в своей зоне ответственности и предлагать улучшения.

Что важно для нас:

• Опыт работы Project Manager и ведения нескольких проектов одновременно.
• Опыт работы с B2B-клиентами, прямой клиентской коммуникации и управления ожиданиями.
• Опыт управления IT, digital или интернет-маркетинговыми проектами.
• Опыт управления командой специалистов внутри проекта.
• Понимание работы с KPI, аналитикой и развития клиентских проектов.
• Знание SEO, платного трафика или digital-маркетинга будет преимуществом.

Условия:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал, групповые тренировки.

Коротко об этапах отбора:

• Первичное интервью с HR в течение 20-30 минут.
• Собеседование с руководителем в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.