Руководитель направления / Заместитель руководителя ИТ-отдела (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления / Заместитель руководителя ИТ-отдела

Описание вакансии

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение мы в поиске руководителя отдела и заместителя в растущее подразделение ведущее разработку информационных систем в области образования и науки.

Ключевой фокус: Координация межфункционального взаимодействия, определение стратегии и бюджета, управление портфелем проектов и непосредственное руководство ИТ-лидерами (заместителями, руководителями отделов и тимлидами). В этой роли минимум операционки и написания кода фокус смещен на масштабирование практик и выстраивание процессов.

Основные обязанности:

• Помощь руководителю в определении целей и долгосрочной стратегии развития подразделения.
• Участие в бюджетировании, распределение ресурсов и оптимизация затрат.
• Управление портфелем проектов: Контроль сроков, качества и приоритетов, утверждение их ключевых целей.
• Руководство лидерами: Управление руководителями подразделений, менторство, проведение 1:1, аттестаций и собеседований.
• Взаимодействие с бизнесом: Кросс-функциональное взаимодействие с ключевыми заказчиками, партнерами и смежными ИТ-подразделениями.
• Технологическое развитие: Согласование архитектурных стандартов, внедрение новых практик и технологий на уровне центра, контроль техдолга.
• Отчетность.

Требования:

1. Законченное высшее образование.
2. Подтвержденный опыт управления портфелем программ, проектов или несколькими крупными ИТ-направлениями от 3х лет.
3. Навыки руководства другими руководителями (менеджерами, тимлидами), опыт построения систем менторства, оценки (аттестаций) и найма.
4. Глубокое понимание принципов бюджетирования, ресурсного планирования, формирования KPI и стратегии на уровне ИТ-центра/департамента.
5. Опыт выстраивания отношений и ведения переговоров с ключевыми заказчиками и топ-руководителями.
6. Понимание архитектурных стандартов, workflow разработки, метрик качества кода и управления техническим долгом на масштабных проектах (для принятия верхнеуровневых технологических решений).

Условия:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации для военнообязанных;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п;
• возможность предлагать и внедрять идеи и технические решения;
• работа с ИИ-помощниками;
• политика открытых дверей руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, персональной надбавки и годовой премии;
• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), гибридный формат работы, возможен удаленный формат работы;
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• уникальные проекты, кросс-функциональный рост на стыке технологий и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• регулярные групповые занятия со штатными психологами (по желанию).