Менеджер по кадровому делопроизводству (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание вакансии

Кто мы

Мы динамично развивающийся бренд одежды, специализирующийся на продаже продукции через маркетплейсы. Наша команда из более чем 30 профессионалов постоянно растет, и мы гордимся тем, что разрабатываем уникальные коллекции одежды в разных уголках мира. Каждый месяц мы продаем нашим клиентам более 20 000 стильных изделий, что позволяет нам входить в ТОП-500 продавцов по объему продаж на Wildberries.

С нашим оборотом свыше 100 миллионов рублей в месяц, мы уверенно занимаем свою позицию на рынке. Мы располагаем собственными складами в России и Беларуси, а также современным и комфортабельным офисом в Минске, что обеспечивает высокую эффективность нашей работы и удобство для сотрудников.

Наша цель

До 2029 года войти в топ-50 продавцов в категории фэшн на МП с выручкой более 10 млрд рублей в год, а также открыть свои розничные магазины.

Наши ценности

Ответственность это не только обязательство перед клиентами, но и перед нашей командой.

Развитие мы поддерживаем развитие каждого сотрудника, предоставляя возможности для обучения и роста, и создаем позитивную атмосферу, которая вдохновляет нас на новые достижения.

Честность и открытость основа наших отношений как внутри компании, так и с нашими клиентами. Мы ценим индивидуальность каждого члена команды и уверены, что именно разнообразие идей делает нас сильнее.

Позитив это не просто настроение, это активная позиция, которая помогает нам строить крепкие отношения с коллегами и клиентами, создавая пространство для открытого диалога и сотрудничества.

Твои задачи:

• Выстроить кадровое делопроизводство с нуля
• Прием и увольнение сотрудников, переводы сотрудников
• Введение табеля учета рабочего времени
• Разработка ДИ и ЛНД

Требования:

• Внимательность к деталям
• Коммуникабельность
• Ответсвенность
• Грамотная письменная и устная речь
• Уверенный пользователь ПК

Условия:

• Работа на 0,25 ставки
• Работа удаленная ( при необходимости приезда на склад раз в месяц)
• Официальное трудоустройство
• Постоянное обучение и замена рутинных процессов.
• Профессиональная целеустремленная команда, которая настроена на большой результат
• Программа лояльности: собственная продукция, подарки на праздники, насыщенная корпоративная культура.
• Постоянные возможности для роста.