Head of Growth (удаленная работа)

Вакансия: Head of Growth

Описание вакансии

Мы PARTA . ТОП-5 онлайн-школ России. IT-компания, резидент Сколково. 100 000+ учеников, 7 лет на рынке.

Мы готовим учеников к ОГЭ и ЕГЭ. Делаем обучение доступным, чтобы каждый мог спокойно сдать экзамены и получить возможность хорошо устроиться.

Компания прибыльная, растёт от года к году. Мы хотим больше. Быстрее. Масштабнее.

И нам нужен сильный Head of Growth. Не перспективный . Не с потенциалом . А тот, кто уже делал это раньше и может показать цифры.

Мы готовы обсуждать доход до 1 000 000 рублей в месяц. Фиксированное вознаграждение + дополнительное вознаграждение за результат.

Мы готовы платить много. Но только за результат.

Главная метрика роли рост прибыли компании при сохранении здоровой юнит-экономики.

Кого мы ищем:

Вы человек результата. Вы принимаете решения только на цифрах. Вы не верите в красивые идеи вы верите в подтверждённые кейсы. Вы можете показать: вот что было, вот что сделал, вот что стало.

Вы видите систему. Не отделы. Не каналы. Не мою зону ответственности . А всю бизнес-модель: где дыры, где узкие места, что тормозит рост, что можно ускорить.

Вы влезаете везде. На каждом уровне. В маркетинг. В продажи. В продукт. В процессы. В аналитику. В стыки между командами. Всё, что влияет на рост компании и прибыль.

Вы не ждёте, пока вам поставят задачу. Вы сами находите, что можно улучшить и улучшаете.

Вы работаете вместе с командами, а не над ними. Вы не руководите отделами. Вы не стоите над ними. Вы подсвечиваете, где узкое место, где точка роста, где можно ускориться и вместе с людьми доводите это до результата.

Что нужно сделать:

• Находить точки роста по всей компании: в маркетинге, продажах, продукте, процессах, аналитике.

• Анализировать показатели и самостоятельно находить, что можно улучшить.

• Формировать roadmap: что делаем первым, что потом.

• Запускать гипотезы и тесты, быстро проверять решения.

• Масштабировать то, что работает. Отключать то, что нет.

• Управлять бюджетами и контролировать окупаемость.

• Ставить задачи командам, нанимать сильных специалистов и контролировать сроки.

Не требуется выполнять всё самостоятельно. Задача Head of Growth собрать сильных специалистов и выстроить систему, которая стабильно увеличивает прибыль компании.

Ключевой критерий:

Единственное, что действительно важно: вы должны привести конкретный кейс роста компании с цифрами.

Не я делал(a) это и это, и не понятно, как это повлияло . А было X сделали Y стало Z .

Формат: Пришёл в компанию с метрика . За срок сделал действия . Результат: метрика выросла на X% , выручка на Y руб./мес .

Важно:

• Кейс должен быть про рост КОМПАНИИ, а не отдельного канала.

• Должны быть конкретные цифры: выручка, конверсия, CAC, retention.

Если кейса нет вы не наш кандидат. Но если есть мы будем рады познакомиться.

Условия:

• Вознаграждение: до 1 000 000 руб./мес. Обсуждаем индивидуально.

• Формат: полная занятость. Возможен part-time.

• Удаленная занятость

• Высокая степень самостоятельности и реальное влияние на продукт.

• Возможность самостоятельно формировать growth-команду и процессы.

Как откликнуться:

Мы не даём тестовое задание. Вместо этого мы просим сопроводительное письмо, в котором вы должны описать 1 3 наиболее сильных кейса:

• За рост какого продукта или компании вы отвечали?

• Какие показатели были до вас и какими стали после?

• С каким бюджетом и командой вы работали?

• Какие гипотезы и решения дали лучший результат?

• Какой командой вы управляли?

• Что бы вы сделали в первые 30 дней, получив полную ответственность за рост компании?

Если точные данные под NDA можно указать диапазоны или проценты.

Это письмо наш фильтр. Письма, написанные нейросетью, не рассматриваем. Нам важен ваш личный опыт.

Если вы дочитали и чувствуете: Это про меня откликайтесь. Мы вас ждём. И будем рады обсудить детали.