Менеджер по работе с клиентами (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по работе с клиентами

Описание вакансии

Открыта вакансия ТОЛЬКО ВНУТРИ РФ : Оператор колл центра, исходящие звонки. Высокая фиксированная составляющая оплата!

Мы ищем ответственных и внимательных специалистов , готовых к динамичной работе в сфере клиентского обслуживания. Если вы любите общаться с людьми, умеете быстро ориентироваться в информации и не боитесь решать нестандартные задачи, эта позиция для вас. Работа в колл-центре требует высокой концентрации, профессионализма и умения работать в команде это не рутина, а ежедневный вызов, где каждый звонок может быть уникальным.

Что мы предлагаем:

График работы: 5/2, 8 часов в день идеальный баланс между работой и личной жизнью.

Формат: удаленно под руководством РОПа.

Вознаграждение: Оклад 60 000 тыс + KPI

Обучение: Бесплатное обучение всем обязанностям за 2-3 дня под руководством РОПа.

Оформление: после 3 дневного испытательного периода обучения с практикой оформление по договору.

Перспективы: Возможность роста до менеджерских позиций в продажах.

Ваши обязанности:

Звонки по горячим заявкам с целью актуализировать данные по заявке

Ведение Google таблиц для учета данных и подготовки отчетов.

Требования:

• Уверенное владение ПК: быстрая печать, работа с офисными программами и браузерами.
• Опыт работы в колл-центре или в сфере обслуживания от 6 месяцев (если нет готовы рассмотреть кандидатов с сильной мотивацией и быстрым обучением).
• Стрессоустойчивость: способность сохранять спокойствие в напряженных разговорах и многозадачном режиме.
• Дисциплина и ответственность: точность в работе с данными, соблюдение графика и правил конфиденциальности.
• Готовность к обучению: наша работа подразумевает постоянное изучение новых продуктов и процедур это не для тех, кто предпочитает статичную рутину.
• Образование не ниже среднего.

Мы ценим кандидатов, которые серьезно относятся к своей роли и понимают, что успех зависит от личной инициативы и внимания к деталям. Если вы не уверены в своих навыках общения или не готовы к интенсивному ритму, возможно, стоит рассмотреть другие варианты мы хотим, чтобы команда состояла из профессионалов, мотивированных на результат.