Тренер по продажам / менеджер по обучению (удаленная работа)

Вакансия: Тренер по продажам / менеджер по обучению

Описание вакансии

БАНКИРРО одна из ведущих компаний по сопровождению процедур банкротства физических лиц. Более 10 лет помогаем людям законно избавиться от долговой нагрузки.

Нам доверяют более 20 000 клиентов . Компания входит в топ-3 рынка банкротства физических лиц в Москве .
В 2026 году получили аккредитацию IT-компании, развиваем собственную CRM, аналитику и цифровые сервисы.

Сейчас в нашу команду требуется Тренер по продажам

Предлагаем:

Доход 80 000 120 000 до вычета, средний доход 100 000

Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня

Удалённый формат работы , полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК. Суббота и воскресенье выходные.

Интересные задачи для профессионального развития: вы будете обучать новых и действующих сотрудников Контактного центра и напрямую влиять на качество их работы.

Возможность развивать собственные обучающие программы: создавать тренинги, интерактивные курсы и практические задания с нуля.

Регулярное обучение и наставничество внутри команды.

Чем предстоит заниматься:

1. Проводить онлайн-вводное обучение по продукту и продажам для новых сотрудников Контактного центра.
2. Проводить регулярные обучающие тренинги для действующих сотрудников: обновления, refresh-тренинги, soft skills и другие программы.
3. Разрабатывать интерактивные электронные курсы и практические задания для отработки навыков.
4. Проводить срезы знаний и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей для улучшения программ обучения.
5. Анализировать результаты обучения и готовить отчётность по обученности сотрудников.

Главная задача не просто обучить сотрудника, а помочь ему применять полученные знания и выйти на требуемый уровень KPI.

Ожидаем от кандидата:

• Опыт работы тренером по продажам или менеджером по обучению от 2 лет обязателен .
• Практический опыт проведения онлайн-тренингов по продажам .
• Личный опыт в продажах будет преимуществом.
• Умение самостоятельно создавать программы обучения и учебные материалы с нуля .
• Умение вовлекать участников и удерживать внимание группы на онлайн-тренингах.
• Умение работать с сотрудниками разного уровня подготовки и давать конструктивную обратную связь.
• Понимание взаимосвязи обучения и результатов продаж и KPI .

Будет большим преимуществом наличие реальных кейсов: когда после обучения удалось улучшить показатели сотрудников. Важно понимать, какой был результат до обучения, что именно вы сделали и как изменились показатели после.

Откликайся, если умеешь не просто проводить тренинги, а влиять на результат сотрудников через обучение!