Рекрутер (подбор сотрудников в штат компании) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер (подбор сотрудников в штат компании)

Описание вакансии

Привет!

Меня зовут Денис, я HRD группы компаний Отвага .

Важный момент о вакансии

Сразу хочу обозначить, чтобы не было неправильных ожиданий:

Эта вакансия НЕ связана с подбором военнослужащих или кандидатов на службу по контракту.

Вы будете заниматься подбором сотрудников непосредственно в штат ГК Отвага - от линейных специалистов до руководителей и редких профильных специалистов.

О компании

ГК Отвага - группа компаний и проектов, которая развивает несколько направлений.

Одно из основных направлений - помощь военнослужащим и кандидатам на поступление на службу по контракту. Мы сопровождаем человека на каждом этапе и обеспечиваем необходимую юридическую, социальную и психологическую поддержку.

Также у компании есть коммерческое направление - юридические услуги, в том числе сопровождение процедур банкротства физических лиц, а также другие юридические и сервисные проекты.

Компания активно растет, поэтому сейчас я ищу в свою команду самостоятельного рекрутера , который сможет взять на себя полноценный блок подбора сотрудников в штат компании.

Что мы готовы предложить:

• Полностью удаленную работу 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Нам важен результат, а не количество часов у компьютера;
• Доход от 70.000 (фиксированная часть + бонусы за выполнение KPI + бонусы за закрытие вакансии);
• Оформление на выбор (ТК РФ со 2 месяца/ИП/Самозанятость);
• Минимум бюрократии и быстрые решения;
• Прямое взаимодействие с HRD;
• Высокую степень самостоятельности без микроменеджмента;
• Возможность самостоятельно влиять на процессы подбора и внедрять собственные инструменты;
• Возможность активно использовать нейросети и современные инструменты в ежедневной работе;
• Работа с разными вакансиями и проектами компании.

Основные задачи:

• Вести вакансии полного цикла - от получения заявки до выхода сотрудника;
• Формировать портрет кандидата и критерии оценки совместно с руководителем;
• Самостоятельно определять стратегию и каналы поиска кандидатов;
• Работать с откликами и осуществлять активный поиск;
• Использовать различные инструменты сорсинга и поисковые запросы;
• Проводить первичные телефонные и видеоинтервью;
• Готовить вопросы для интервью под конкретную вакансию и кандидата;
• Оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии;
• Предоставлять руководителю аргументированную оценку кандидатов;
• Проверять рекомендации с предыдущих мест работы;
• Вести кандидатов в CRM и контролировать их движение по этапам;
• Сопровождать кандидата до выхода на работу;
• Анализировать воронку подбора и искать точки роста;
• Вести регулярную отчетность по вакансиям и ключевым показателям;
• Использовать нейросети для анализа вакансий и резюме, подготовки вопросов, составления поисковых стратегий и оптимизации рутинных задач;
• Самостоятельно создавать и тестировать промты под задачи рекрутинга;
• Предлагать новые инструменты и подходы для повышения эффективности подбора.

Обязательно:

• Опыт работы в рекрутинге от 2 лет ;
• Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла;
• Опыт активного поиска кандидатов, а не только работы с входящими откликами;
• Умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска по вакансии;
• Умение оценивать кандидатов и формировать аргументированное заключение по результатам интервью;
• Уверенная работа с HH.ru и CRM;
• Умение работать с рекрутинговыми метриками и отчетностью;
• Готовность использовать нейросети и другие современные инструменты в работе.

Будет преимуществом:

• Опыт закрытия сложных и дефицитных вакансий;
• Опыт автоматизации рекрутинговых процессов;
• Умение создавать и самостоятельно тестировать промты для ChatGPT и других нейросетей;
• Опыт работы с Bitrix24.

Я ищу рекрутера, который умеет самостоятельно брать вакансию и доводить ее до результата.

Для меня важно, чтобы вы не ждали пошаговых инструкций, а сами понимали, где искать кандидатов, как оценивать их соответствие профилю, какие инструменты использовать и что делать, если текущий подход не дает результата.