Менеджер по массовому подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по массовому подбору персонала

Описание вакансии

Ищем фрилансера по массовому подбору персонала для привлечения сотрудников на позиции в супермаркеты .

Нам нужны кандидаты на массовые позиции:

• кладовщики;
• водители;
• упаковщики;
• мясники.

Что нужно делать

• самостоятельно искать кандидатов на массовые вакансии;
• размещать объявления на сайтах, в социальных сетях, Telegram-чатах и других источниках;
• проводить первичное общение и отбор кандидатов;
• рассказывать кандидатам об условиях работы;
• передавать подходящих кандидатов для дальнейшего оформления;
• сопровождать кандидата до выхода на работу;
• контролировать, чтобы кандидат вышел и отработал минимум 2 смены .

Оплата за результат

Это не работа с окладом . Мы работаем по принципу оплата за результат .

Вы получаете оплату за каждого кандидата, которого вы нашли и который:

вышел на работу + отработал 2 смены.

То есть мы не оплачиваем просто отклики, контакты или собеседования оплачивается подтверждённый результат.

Оплата за одного сотрудника, отработавшего 2 смены: 3000 .

Количество кандидатов не ограничено. Чем больше качественных кандидатов вы приводите, тем больше ваш заработок.

Формат работы

• удалённая работа;
• свободный график;
• полная самостоятельность в поиске кандидатов;
• можно совмещать с другой работой или проектами;
• все инструменты и источники поиска вы выбираете самостоятельно.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

• умеет самостоятельно искать персонал;
• знаком с массовым подбором;
• умеет быстро обрабатывать большой поток кандидатов;
• умеет заинтересовать кандидата и довести его до выхода;
• ответственно относится к результату.

Опыт именно в массовом подборе будет большим плюсом.

Если вы умеете находить людей и доводить их до фактического выхода на работу предлагаем долгосрочное сотрудничество без ограничений по количеству кандидатов.

Для отклика напишите:

1. Есть ли у вас опыт массового подбора?
2. Какие позиции ранее закрывали?
3. Какие источники используете для поиска кандидатов?
4. Сколько кандидатов обычно можете приводить в месяц?
5. Ваш контакт для связи.