Head of People / HR-директор (удаленная работа)

Вакансия: Head of People / HR-директор

Описание вакансии

Мы продуктовая B2B SaaS-компания, большая часть команды инженеры. Управление построено на двух равноправных осях: руководители направлений отвечают за результат бизнеса, руководители функций за профессиональный стандарт своей области. Head of People задаёт стандарт работы с людьми для всей компании. Изменения, которые затрагивают несколько функций, мы запускаем как проекты, а договорённости фиксируем письменно.

Сейчас мы ищем Head of People , который построит сильную people-систему компании от найма и оценки до развития, удержания и организационных процессов.

Ключевая задача

Head of People входит в топ-менеджмент компании и отвечает за всё, что связано с людьми, наравне с CEO, CTO и CPO. От того, кого мы нанимаем, как растим и кого удерживаем, зависит, каким будет наш продукт через три года. Поэтому нам нужен не администратор HR-процессов, а архитектор команды.

Мы ищем человека, который смотрит на организацию так, как инженер смотрит на сложную систему: видит её устройство, узкие места и накопленный долг и знает, как это исправить. С разработчиками вы говорите на одном языке и без подсказок понимаете, чем senior отличается от middle.

Чем предстоит заниматься:

• Сформировать стратегию работы с людьми и руководить HR-командой.
• Выстроить найм как управляемый процесс: от воронки и оценки до финального решения. Ключевых кандидатов вы оцениваете лично и отвечаете за то, кто через год остался в компании и вырос.
• Создать модель развития сотрудников: грейды, регулярную оценку и индивидуальные планы, по которым принимаются реальные решения о вознаграждении, росте и расставании.
• Выявлять причины оттока по данным и устранять их через изменения в структуре и управлении.
• Перевести ценности основателя в систему стимулов: что в компании поощряется, а что недопустимо.
• Работать с CEO, CTO, CPO и руководителями направлений на равных, напрямую.

Мы ожидаем:

• Не менее 5 лет в управлении персоналом в продуктовых IT-компаниях, из них не менее 3 лет с командами разработки.
• Опыт руководства HR-функцией и командой, ответственность за результат перед первыми лицами компании.
• Глубокое знание найма: вы выстраивали воронку и систему оценки кандидатов, сами нанимали инженеров и руководителей и умеете отличить сильного кандидата от того, кто просто хорошо проходит интервью.
• Опыт создания грейдов и регулярной оценки для инженеров с нуля и понимание, где такие системы дают сбой.
• Самостоятельная работа с данными: отток, срок работы в компании, фонд оплаты труда. Инструмент неважен таблицы, BI или SQL, важно, что вы считаете сами.
• Умение вести сложные разговоры и проводить расставания спокойно и по процессу.

Эта роль вам не подойдёт, если:

• вовлечённость для вас измеряется корпоративами и мерчем;
• вы ждёте, что спорные вопросы решит кто-то выше;
• успех найма для вас это скорость закрытия вакансий, а не то, кто остался через год.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Отсутствие бюрократии все вопросы решаются быстро.
• Работа с продуктом, который реально используется и развивается.
• Влияние на всю компанию с первого дня.
• Свободу выстраивать работу с людьми по-своему без шаблонов и многоуровневых согласований.