Менеджер маркетплейсов (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер маркетплейсов

Описание вакансии

Ищем менеджеров для ведения маркетплейсов WB и Ozon (отдельные менеджеры на каждый из маркетплейсов). Ниша - корма для домашних животных (кошки, собаки). Рассматриваем только менеджеров с опытом в нише кормов, или аналогичных нишах где большой барьер к первой покупке, важно доверие и сила бренда, есть retention.

Обязанности:

• Обеспечение роста продаж по всем артикулам (кошки, собаки, 50 артикулов в сумме), выполнение плана продаж поартикульно;
• Управление внутренними рекламными инструментами;
• Организация поставок по фбо/фбс, не допускать аут-оф-стоков, сохранять оборачиваемость;
• Работа с карточками, контентом, воронками, конверсиями на всех этапах, регулярные аб-тесты;
• Работа с отзывами, участие в работе над продуктом на основе обратной связи клиентов;
• Ежедневный анализ позиций и конкурентов в нише (цены, фишки, акции, сочетания рекламных инструментов и тд);
• Контроль юнит-экономики, выполнение целей по прибыльности поартикульно;
• Взаимодействие со складской функцией для организации поставок;
• Еженедельная / ежемесячная отчетность;

Требования:

• Опыт работы в нише кормов для животных или аналогичных с высоким retention, и большой ролью бренда;
• Наличие успешных кейсов кратного роста продаж в нише кормов или аналогичных, готовность показать на цифрах, и рассказать в глубину за счет чего был рост;
• Умение нащупать точки роста в товаре, карточках, алгоритмах WB для обеспечения кратного роста продаж;
• Опыт работы с аналитическими сервисами 10Х, mpstats и тд;
• Умение и защищать решения на основе цифр;
• Работа удаленно 5/2;
• Ты нам подходишь если ты работаешь только с одним маркетплейсом, не ведешь параллельно много клиентов, фокусируешься на ограниченном кол-ве артикулов и копаешь в глубину.

Личные качества:

• Работа на результат (рост продаж и выполнение планов по прибыли);
• Самостоятельность, умение взять на себя ответственность, предлагать идеи для достижения больших результатов. Мы ищем человека, которому не надо говорить что делать, есть цели и ты сам должен искать пути их достижения;
• Желание учиться и расти в молодой компании, при достижении высоких показателей;
• Навыки коммуникации с соседними подразделениями внутри команды (маркетинг, склад и др)

В сопроводительном письме просьба описать:

В сопроводительном письме просьба описать:

• Исходная точка - какой бренд/продукт продвигали, какие были продажи на старте;
• Что сделали - какая стратегия была применена, какие действия произвели, какие метрики отслеживали и улучшали, каким образом это происходило;
• Результат - как поменялись продажи и выручка по итогу.