Менеджер по набору персонала (удаленная работа)

23 октября 2026

Уровень зарплаты:
от 300 000 до 800 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер по набору персонала

Описание вакансии

Мы ищем энергичных и целеустремлённых специалистов, готовых выстраивать процессы подбора и закрывать вакансии в динамичной среде. Если вы стремитесь зарабатывать и умеете доводить задачи до результата мы будем рады видеть вас в команде.

Обязанности

  • Поиск и подбор персонала с использованием наших внутренних инструментов и каналов привлечения кандидатов.
  • Ведение полного цикла подбора: от первичного контакта до согласования финального кандидата с заказчиком.
  • Проведение телефонных интервью и онлайн собеседований, оценка компетенций и мотивации соискателей.
  • Формирование и актуализация базы кандидатов, ведение отчётности по этапам подбора.
  • Взаимодействие с заказчиками и внутренними подразделениями для уточнения требований к вакансиям и согласования условий.
  • Поддержка новых сотрудников на этапе адаптации (в части коммуникации и передачи информации).

Требования к кандидату

  • Активная жизненная позиция, инициативность, умение самостоятельно принимать решения.
  • Готовность работать на результат и брать ответственность за закрытие вакансий.
  • Опыт работы в рекрутинге или смежных областях (HR, продажи, колл центр) будет преимуществом, но не обязателен мы обучим.
  • Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки.
  • Уверенное владение ПК, готовность освоить наши рабочие инструменты.
  • Высокая самоорганизация и умение планировать время работа удалённая, контроль по результатам.

Условия работы

  • Формат: полностью удалённо, из любой страны и города.
  • График: свободный вы сами планируете рабочее время, главное выполнять задачи в срок и показывать результат.
  • Оплата: вознаграждение за каждый заключённый договор (фиксированная ставка за закрытый подбор).
  • Инструменты и поддержка: предоставим доступы к нашим платформам, базу контактов, шаблоны и инструкции; будет наставник на период адаптации.
  • Перспективы: возможность масштабировать нагрузку и увеличивать доход за счёт большего количества закрытых вакансий.