Менеджер-Хантер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер-Хантер

Описание вакансии

Хочешь не просто отсидеть смену , а реально влиять на рост бизнеса? Тогда эта роль для тебя!

C2R Logistics помогает российским компаниям закупать товары и сырьё из Китая без лишних накруток. Сейчас мы запускаем новую роль первый хантер в команде. Ты не будешь закрывать сделки: твоя задача находить и качественно готовить лиды, чтобы дальше с ними было легко работать.

Это не обычная прозвон-машина . Ты станешь одним из первых в команде и реально поможешь выстроить процесс: вместе придумаем, как лучше квалифицировать лиды, какие формулировки реально цепляют, как вести CRM, чтобы всё работало как часы. Если ты из тех, кто не ждёт указаний, а сам предлагает, как сделать лучше мы точно на одной волне.

Что будешь делать:
Прозванивать базу и уверенно выходить на ЛПР (да, даже через секретаря и это нормально, мы научим своим фишкам).
Отделять просто посмотреть от реальных клиентов: выявлять потребность и подтверждать объём от 100 кг.
Оформлять лид в Битрикс24 так, чтобы менеджер мог сразу брать в работу без лишних уточнений.
Передавать готовый запрос дальше: ты открываешь сделку, а не закрываешь её.

Кого ищем:
Ты не про идеальное резюме , а про реальные результаты: умеешь доводить контакт до результата и не теряешь темп.
Любишь вызовы: нет для тебя это повод спросить расскажите подробнее .
Самостоятельный: не ждёшь постоянных инструкций, а предлагаешь, как улучшить процесс.
Аккуратный в деталях: CRM без ошибок это твоя репутация.
Рассматриваем кандидатов с опытом 1 2 года, а также тех, кто только начинает, но уже умеет добиваться результата.

Деньги и условия:
Удалённо: работай откуда удобно.
Тест 10 рабочих дней, оплата 1 800 в день. Это не пробный период ради галочки : за это время ты реально покажешь, на что способен.
После теста гарантированный переход на долгосрочную систему: оклад 40 000 плюс оплата за каждого клиента:
300 за входящего,
800 за клиента по холодному звонку из базы,
+1 500 за перспективный контакт, найденный самостоятельно.

Особенность роли: чётких KPI пока нет мы их формируем вместе с первыми сотрудниками. На старте важнее не сухие цифры в резюме, а энергия, самостоятельность и желание зарабатывать.

Если ты из тех, кто не боится холодных звонков, умеет превращать нет в расскажите подробнее и хочет быть не просто исполнителем, а драйвером роста присылай резюме в личку.

Давай обсудим, как ты можешь усилить нашу команду!