HR-менеджер (generalist) (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер (generalist)

Описание вакансии

HR-generalist
Мы команда из 15 человек. Развиваем финансовый и консьерж-сервисы.
Ищем самостоятельного HR, который возьмёт на себя рекрутинг и построит HR-функцию с нуля. Первый приоритет найм, затем адаптация, оценка и развитие сотрудников.

Что предлагаем
Удалённую работу, полную занятость и гибкий график приемлемый часовой пояс +-2 часа от МСК.
Самостоятельность в выборе HR-инструментов и возможность влиять на найм, обучение и развитие команды.
Небольшую команду, прямой контакт с собственником и согласование решений без лишней бюрократии.
Оплату обучения, участия в профильных HR-мероприятиях и конференциях.
Оплату коворкинга / рабочего места.
Оплачиваемые days-off фиксированное количество в год.
Скидку на услуги компании.

Задачи
На старте нанять 8 менеджеров клиентского сервиса и 1 маркетолога. Далее финансиста и IT-специалиста.
Вести полный цикл подбора: от уточнения требований и поиска до выхода сотрудника и сопровождения испытательного срока.
Проводить интервью, организовывать проверку профессиональных навыков и давать аргументированную оценку кандидатов.
Выстроить воронку найма: выбрать инструмент, отслеживать кандидатов, сроки, причины отказов и эффективность каналов.
По мере решения задач найма развивать адаптацию, оценку квалификации, грейды, обучение и мотивацию совместно с руководителями.

Кого ищем
Есть опыт подбора линейного персонала и специалистов в IT, финансах, финтехе или криптопроектах.
Вы лично выстраивали HR-процессы с нуля и можете показать результаты.
Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и оценивать кандидатов по фактам.
Самостоятельно организуете работу, предлагаете улучшения и доводите их до результата.
Понимаете задачи бизнеса и заранее учитываете потребности команды.
Работать предстоит с бизнес-ассистентом, собственником и управляющим сервиса.

Оплата и оформление
Стартовый фикс $1 000 в месяц + бонусы за найм.
Бонус за сотрудника, прошедшего испытательный срок: клиентский сервис / junior $100, middle $200, senior $300, lead или сложная экспертная позиция $400.
Бонус выплачиваем 2-мя частями: 1-я после двух недель работы вышедшего сотрудника, 2-я после окончания испытательного срока.
После окончания найма, либо его сокращения готовы пересмотреть бонусные условия под соответствующие задачи.
Испытательный срок HR два месяца; цели согласуем на старте.
Формат сотрудничества обсуждаем индивидуально: самозанятость, ГПХ или оформление через компанию в Казахстане.

Для отклика
Пришлите резюме и коротко опишите:
1. Два примера подбора: линейного персонала и сложного специалиста. Ваша роль, каналы поиска, сроки и результат.
2. HR-процесс, который вы создали с нуля: что внедрили и что изменилось.
Без презентаций и конфиденциальных данных важны ваши действия и конкретные результаты.