Менеджер по подбору персонала (маркетплейсы) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (маркетплейсы)

Описание вакансии

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (e-commerce)

Привет!

Мы BLISS MART , активно развивающаяся компания в сфере e-commerce. Уже несколько лет мы успешно продаём электронику и мелкую бытовую технику на крупнейших маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет.

Мы активно растём, масштабируем бизнес и расширяем команду. В связи с этим ищем сильного рекрутера, который поможет нам находить талантливых специалистов и руководителей для разных направлений бизнеса.

Мы убеждены, что все качественные изменения в бизнесе начинаются с найма правильных людей в команду!

Для нас подбор персонала это не просто закрытие вакансий, а важная часть развития компании. Поэтому мы ищем человека, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их потенциал и профессиональные качества, любит общение и хочет влиять на развитие бизнеса через формирование сильной команды.

Наши основные направления подбора:

• Руководители отделов продаж (РОП), руководители направлений, старшие менеджеры.
• Менеджеры маркетплейсов (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет).
• Менеджеры по продажам, закупщики.
• Операционные менеджеры, бизнес-ассистенты.
• Дизайнеры и другие специалисты для развития компании.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала основная задача:

• Вести полный цикл подбора: от формирования портрета кандидата и размещения вакансии до выхода сотрудника.
• Искать и привлекать сильных специалистов и руководителей через hh.ru, Avito, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Проводить первичные собеседования, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям компании.
• Организовывать собеседования с руководителями, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах.
• Контролировать выход сотрудников, прохождение адаптации и испытательного срока.
• Вести воронку найма, анализировать сроки закрытия вакансий, конверсии, эффективность каналов поиска и причины отказов.
• Формировать кадровый резерв перспективных кандидатов.

Развитие и улучшение HR-процессов:

• Разрабатывать и актуализировать портреты должностей, профили компетенций и критерии оценки кандидатов.
• Создавать и совершенствовать инструкции, регламенты, скрипты собеседований и чек-листы в рамках процессов найма и адаптации.
• Участвовать в развитии системы адаптации сотрудников: улучшать программы ввода в должность, собирать обратную связь от новичков и руководителей.
• Анализировать причины увольнений и непрохождения испытательного срока, предлагать решения по повышению качества найма.
• Оптимизировать и автоматизировать процессы рекрутинга с использованием Bitrix24, таблиц и AI-инструментов.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командных инициатив.

В периоды снижения нагрузки по подбору основной фокус смещается на совершенствование системы найма, адаптации, формирование кадрового резерва и развитие корпоративной культуры.

Что для нас важно:

• Опыт работы рекрутером от 2 лет.
• Обязательный опыт успешного закрытия руководящих вакансий: РОП, руководители отделов, руководители направлений.
• Опыт подбора менеджеров по продажам и других коммерческих специалистов.
• Умение самостоятельно находить кандидатов, в том числе через активный поиск, а не только работать с входящими откликами.
• Уверенные навыки проведения собеседований и оценки профессиональных компетенций.
• Умение заинтересовать сильного кандидата и презентовать компанию.
• Способность вести несколько вакансий одновременно, грамотно расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Самостоятельность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора сотрудников для маркетплейсов и e-commerce.
• Опыт разработки и улучшения системы найма и адаптации.
• Уверенное владение Bitrix24, AI-инструментами и сервисами автоматизации.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы.
• Оклад + бонусы за успешно закрытые вакансии. Доход зависит от результатов работы.
• Интересные и разнообразные вакансии от специалистов до руководителей.
• Прямое взаимодействие с собственниками компании и оперативное принятие решений.
• Возможность самостоятельно предлагать и внедрять новые инструменты поиска и оценки кандидатов.
• Минимум бюрократии: мы ценим результат, инициативность и самостоятельность, если предложено эффективное решение мы максимально быстро его внедряем - есть возможность влиять на компанию и видеть результат максимально быстро.
• Возможность профессионального развития и увеличения дохода по мере роста компании до руководителя HR направления.
• Команду, в которой ценят ответственность, скорость и желание делать свою работу качественно.

Почему тебе будет интересно с нами?

Мы быстро развиваемся, постоянно запускаем новые направления и понимаем, насколько важны сильные люди для роста бизнеса.

У нас ты сможешь не просто закрывать вакансии, а непосредственно влиять на формирование команды, совершенствовать систему найма и видеть реальные результаты своей работы.

Мы ценим сотрудников, которые не боятся брать ответственность, предлагают решения и стремятся становиться лучше.

Если ты умеешь находить сильных людей, любишь рекрутинг и хочешь развиваться вместе с растущим бизнесом будем рады познакомиться!