HR-менеджер / Рекрутер (End-to-End подбор) (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер (End-to-End подбор)

Описание вакансии

OrtoDay компания, которая занимается мобильным протезированием (есть свое производство). Простыми словами: возвращаем людям возможность снова встать на ноги, ходить и жить полноценной активной жизнью.

Мы на рынке уже 4-й год это про устойчивость, надежность и работающую бизнес-модель, а не про стартап на коленке. Стартовали в Краснодаре, сегодня работаем уже в 35 регионах РФ , а наша цель охватить филиалами все 86 субъектов страны . За последние два года мы выросли в штате с 20 до 160 человек . И за каждой закрытой вакансией у нас стоит реальная помощь пациентам, поэтому сильный найм ключевая точка нашего роста.

Кого мы ищем?

Нам не нужен теоретик или кабинетный начальник. Мы ищем вовлеченного, системного HR менеджера/рекрутера-практика . Человека с горящими глазами, искренним теплом к людям, но с абсолютно трезвой головой и маркетинговым подходом к воронке найма. Того, кто кайфует от реальных результатов, а не от процесса поиска ради поиска.

Чем предстоит заниматься:

• Держать 10 15 параллельных вакансий в темпе и без паники: у вас в работе порядок, кандидаты не теряются в переписках, нанимающие руководители вовремя получают сильных людей, а вы сами работаете стабильно и без выгорания.

• Быть лицом и первым голосом OrtoDay: по вам соискатели судят обо всей компании. Для нас принципиально важен презентабельный, опрятный внешний вид на видеоинтервью, грамотная речь и умение вкусно , честно и с огнем презентовать вакансию и бренд.

• Управлять воронкой через цифры, а не ждать чуда: если поток просел или идут не те вы не разводите руками, а смотрите на конверсии ( просмотры отклики скрининг интервью оффер выход ), тестируете гипотезы, переписываете тексты вакансий, копаете альтернативные каналы и точечно попадаете в нужную ЦА.

• Работать по технологии Перформия : мы отбираем людей не по наитию или красивым резюме, а по проверенной системе оценки продуктивности и личностных качеств. Мы полностью оплачиваем ваше обучение этой методике. От вас искреннее желание ее освоить, ценить эти стандарты и железно следовать им в ежедневной работе.

• Вести весь цикл до результата: снять профиль с руководителя, запустить поиск, отсеять лишних, провести глубокое интервью, передать финалиста и мягко довести его до конца испытательного срока.

Ваш ЦКП (Ценный Конечный Продукт):

1. Продуктивный сотрудник , полностью соответствующий заявке и стандартам компании, вышедший на работу в согласованный срок.

2. Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок и дающий результат (за таких кандидатов вам выплачивается отдельная премия!).

Что для нас критически важно в вас:

• Опыт в коммерческом подборе от 3 лет: умение закрывать точечные, сложные и узкопрофильные вакансии (чистый линейный масс-найм нам не подойдет).

• Твердые результаты в вашем прошлом опыте: мы смотрим на факты и цифры у вас уже есть подтвержденный успешный опыт одновременного ведения до 15 вакансий и обеспечения выхода на стажировку 8 сотрудников в месяц.

• Презентабельность, харизма и баланс сердце + трезвая голова : вы опрятно и уверенно держитесь в кадре перед камерой, умеете расположить к себе сильного кандидата с первых минут, искренне болеете за общее дело, но оцениваете людей трезво по фактам, метрикам и стандартам, а не на эмоциях.

• Уважение к стандартам Перформии : готовность учиться и дисциплинированно работать по единой технологии оценки без попыток срезать углы.

• Здоровая самостоятельность: вы сами видите узкие места в подборе и предлагаете решения руководителю, не дожидаясь напоминаний.

Что мы предлагаем:

• Полная удаленка: 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК.

• Понятный доход без задержек: стабильный оклад 70 000 руб. (на руки, на время ИС, 3 мес) + прозрачные премии за кандидатов, прошедших испытательный срок (чем выше грейд позиции тем приятнее бонус). Суммарно вы можете получать до 160.000 (на данный момент это самый высокий показатель, который был реально достигнут действующим HR менеджером)

• Обучение: глубоко прокачаем вас в технологии Перформия этот навык останется с вами на всю карьеру.

• Масштаб и миссия: реальная причастность к проекту федерального уровня, который каждый день меняет жизни сотен людей.

• Адекватная культура: сильная команда, прямой диалог с руководством, минимум бюрократии и уважение к вашему времени.

ВАЖНО ПРИ ОТКЛИКЕ (как устроен наш отбор):

Мы растем быстро, и откликов на эту вакансию очень много. Чтобы не тратить впустую ни ваше, ни наше время на пустые формальности, мы построили прозрачный и быстрый маршрут отбора:

1. Короткая анкета из 5 вопросов (первый шаг сразу при отклике, чтобы познакомиться поближе).

2. Тестирование по технологии Перформия прохождение 3 профессиональных тестов для оценки продуктивности и личностных черт (занимает 1,5 часа).

3. Онлайн-встреча с руководителем отдела персонала.

4. Практический тест-драйв: короткая видеозапись проведенного вами собеседования (реальная или инсценировка), чтобы мы увидели вашу механику диалога и контакт с кандидатом.

5. Проверка рекомендаций контакты ваших прошлых руководителей для наведения справок.

Если вы чувствуете, что это ваш вызов, и хотите расти вместе с федеральным проектом напишите в отклике Готов , и мы сразу пришлем вам ссылку на анкету! Рассматриваем только тех кандидатов, кто напишет в сопроводительном письме ГОТОВ