Рекрутер по международному подбору руководителей (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер по международному подбору руководителей

Описание вакансии

Обязанности:

• Напрямую работать с акционерами и руководителями бизнеса: формировать профиль кандидата, согласовывать стратегию поиска и критерии оценки;
• Исследовать международные рынки, составлять карты компаний и кандидатов, определять целевые отрасли, команды и источники поиска.
• Искать руководителей и редких специалистов через LinkedIn, профессиональные сообщества, отраслевые источники, рекомендации и собственную сеть контактов.
• Находить выходы на пассивных кандидатов, выстраивать персональную коммуникацию и вести конфиденциальные переговоры о карьерных возможностях.
• Проводить интервью: оценивать масштаб опыта, реальные результаты, мотивацию и соответствие кандидата задачам бизнеса.
• Представлять акционерам аргументированный шорт-лист: объяснять сильные стороны кандидатов, ограничения и вопросы для дальнейшей оценки.
• Управлять всем процессом подбора: организовывать встречи, собирать обратную связь, сопровождать переговоры по условиям и выход кандидата.
• Давать бизнесу обратную связь по рынку: доступности нужной экспертизы, компенсационным ожиданиям и реалистичности профиля.
• Развивать сеть профессиональных контактов и поддерживать отношения с кандидатами на перспективу.

Требования:

• Опыт executive search в агентстве или внутри компании, подтверждённые закрытия руководящих и сложных экспертных позиций.
• Опыт международного поиска и взаимодействия с кандидатами из разных стран.
• Умение самостоятельно разрабатывать стратегию поиска, составлять карты рынка и находить кандидатов за пределами открытых баз резюме.
• Сильные навыки прямого поиска и хантинга: от первого контакта до формирования интереса к роли и переговоров.
• Умение разбираться в бизнес-моделях, структуре компаний и содержании руководящих ролей.
• Опыт прямой работы с собственниками, акционерами или C-level: способность уточнять запрос, аргументировать свою позицию и управлять ожиданиями.
• Английский язык, позволяющий свободно проводить интервью и переговоры.
• Самостоятельность, внутренняя зрелость, настойчивость и ответственность за результат.
• Конфиденциальность и профессиональная этика.
  Преимуществом будет опыт поиска в финтехе, банковском секторе, инвестиционном бизнесе или консалтинге.

Условия:

• Международные поиски с прямым влиянием на развитие бизнеса и запуск новых направлений.
• Непосредственное взаимодействие с акционерами и руководителями компании.
• Самостоятельность в выборе подходов и инструментов поиска.
• Сильную HR-команду, в которой каждый отвечает за своё направление и может опереться на коллег.
• Оклад, обсуждаемый индивидуально.