Руководитель дизайн команды / Production Lead (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель дизайн команды / Production Lead

Описание вакансии

Zapal агентство брендинга, креатива и дизайна

С 2021 года работаем с компаниями со сложным продуктом: Газпром Нефть, S7, Knauf, Росатом, Совкомбанк, VK, ЕвроХим и еще больше 30 компаний из IT, промышленности и финансов.

Делаем дизайн-продакшн по долгосрочным контрактам (презентации, полиграфия, digital, анимация, инфографика, мерч), креатив (KV, рекламные кампании, спецпроекты) и брендинг (фирменный стиль, брендбуки, сайты).

Кого ищем

Дизайнера, который вырос из работы руками и хочет управлять дизайн-командой. В этой роли ты не работаешь руками: подключаешься, только когда горит или дизайнеру нужна помощь.

Твоя задача чтобы команда работала быстро, качественно и в бюджете часов, а клиенты были спокойны.

Обязанности:

• Управлять производством. Принимать задачи от аккаунт-менеджера и напрямую от клиентов на дизайн-продакшне, распределять их по команде, вести загрузку, проводить ежедневные планерки.
• Оценивать и считать. Определять, сможем ли мы сделать задачу своими силами, сколько часов она займет и кто справится. Переводить часы в стоимость по ставкам агентства.
• Ставить задачи. Декомпозировать задачи, писать ТЗ дизайнерам и подрядчикам, решать вместе с командой, что делаем сами, а что отдаем на подряд.
• Отвечать за качество. Принимать работу у дизайнеров по ТЗ, брендбуку клиента и технической готовности до отправки клиенту.
• Вести клиентов. Оперативно общаться с клиентами по дизайн-продакшну: статусы, правки, сдача. Защищать решения перед заказчиком.
• Считать время. Настроить тайм-трекинг и отвечать за него, вести план-факт по часам и ежемесячную отчетность. Сейчас работаем в Яндекс Трекере, но готовы переехать в более удобный инструмент, если ты его предложишь и внедришь.
• Растить команду. Описать компетенции, которые нужны дизайн-группе, составлять и вести карты развития дизайнеров, давать регулярную обратную связь и проводить 1:1.
• Нанимать. Согласовывать с СЕО профиль и бюджет, писать вакансию и тестовое, проводить собеседования и оценивать кандидатов, выводить нового сотрудника в команду и проводить онбординг.

Что для нас важно:

• Опыт управления дизайн-командой от 1 года: распределение задач, загрузка, контроль сроков и качества. Ты уже был на этой позиции и знаешь, как работает экономика проекта.
• Опыт работы дизайнером, ты знаешь производство изнутри и можешь объяснить, как сделать правильно.
• Опыт выстраивания развития команды: матрица компетенций, карты развития, оценка.
• Опыт внедрения или настройки тайм-трекера и учета часов.
• Опыт прямой коммуникации с заказчиком и защиты проектов.
• Опыт найма дизайнеров полного цикла: от вакансии до онбординга.
• Умение оценивать задачи в часах и держать оценку.
• Уверенная работа в Figma, понимание подготовки макетов к печати, презентаций (включая PPTX) и digital-форматов.

Будет плюсом:

• опыт в агентстве или инхаус-команде крупной компании;
• опыт работы с корпоративными брендбуками и B2B-клиентами;
• опыт работы с подрядчиками: 3D, моушн, иллюстрация;

Что предлагаем:

• Управленческую роль с реальным влиянием: ты выстраиваешь производство агентства.
• Проекты для крупнейших компаний страны и сложные B2B-задачи.
• Полностью удаленная работа.
• Гибкий 8 часовой рабочий день. Начинаем работать с 9:00 до 11:00.

Как откликнуться

Пришли резюме, портфолио и коротко расскажи какой командой ты руководил и сколько в ней было человек.

К этой вакансии подключен бот. Он пройдется по твоему опыту, который соответствует обязанностям. Просьба ответить на вопросы, так мы оптимизируем время. Это повысит скорость нашего ответа.