Рекрутер/массовый подбор менеджеров по продажам (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер/массовый подбор менеджеров по продажам

Описание вакансии

Bejure цифровой сервис для малого и среднего бизнеса. Мы закрываем юридический контур компании в одном личном кабинете: кадровое делопроизводство, охрану труда, персональные данные, коммерческую тайну и другие обязательные процессы.

Мы строим сильный отдел продаж и ищем рекрутера, который возьмёт на себя потоковый подбор менеджеров по продажам: от первого контакта до выхода кандидата в команду.

Что это за роль

Это не роль разместить вакансию и ждать отклики . Нам нужен человек, который умеет создавать стабильный поток кандидатов, быстро понимать, кто подходит, и доводить сильных людей до старта.

У вас будет понятная зона ответственности воронка найма менеджеров по продажам. Мы ждём не только выполнения задач, но и предложений: как улучшить тексты вакансий, каналы привлечения, коммуникацию с кандидатами и конверсию на каждом этапе.

Что предстоит делать

• Размещать и обновлять вакансии менеджеров по продажам на hh.ru, Авито Работе, в Telegram-каналах и других источниках.
• Самостоятельно искать кандидатов и тестировать новые каналы привлечения.
• Проводить первичные телефонные интервью: кратко, честно и убедительно рассказывать о роли, продукте и условиях.
• Сопровождать кандидатов по воронке: отвечать на вопросы, напоминать о следующих шагах, возвращать тех, кто остановился.
• Взаимодействовать с руководителем отдела продаж по профилю кандидатов и качеству найма.
• Вести аккуратный учёт кандидатов и статусов в CRM или таблице.
• Еженедельно показывать цифры по воронке: отклики, контакты, интервью, выходы, причины отказов.
• Предлагать и внедрять улучшения, которые помогут нанимать быстрее и качественнее.

Кого ищем

Обязательно

• Опыт массового подбора от 1 года.
• Желательно опыт найма менеджеров по продажам, операторов call-центра или сотрудников в b2b.
• Умение проводить много коротких интервью в день и не терять качество коммуникации.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Способность заинтересовать кандидата вакансией, не приукрашивая условия.
• Системность: вы умеете вести воронку, работать с цифрами и видеть, где теряются кандидаты.
• Самостоятельность: если канал перестал давать результат, вы не ждёте указаний, а предлагаете следующий тест.

Будет плюсом

• Опыт подбора в IT, SaaS, юридических, бухгалтерских или других b2b-сервисах.
• Опыт работы с ATS, CRM, HR-аналитикой.
• Собственная база кандидатов или понимание, где искать продавцов помимо hh.ru.

Что предлагаем

• Удалённый формат работы.
• График 5/2, полный рабочий день.
• Фиксированное вознаграждение и прозрачная переменная часть за результат.
• Рекламный бюджет и доступы к необходимым площадкам за счёт компании.
• Прямое влияние на процессы найма и возможность выстроить их вместе с растущей командой.
• Продукт, который решает понятную и массовую проблему малого бизнеса: обязательные юридические и кадровые процессы в одном сервисе.
• Команда без лишней бюрократии: ценим ответственность, темп и результат.

Условия вознаграждения

• Фикс: 25000 .
• Бонус за кандидата, вышедшего на обучение или стажировку: 300 .
• Бонус за сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок: 2500 .
• Бонус за менеджера, который отработал месяц: 3000.
• Бонус за первую сделку менеджера: 5000.
• Ориентир по совокупному доходу при выполнении плана: 150000 .

В сопроводительном письме напишите

1. Кого вы нанимали и сколько сотрудников в среднем выводили в месяц.
2. Какие каналы поиска, кроме hh.ru, давали вам лучший результат.
3. Пример: как вы улучшили воронку найма или закрыли сложную массовую вакансию.