Ведущий IT-рекрутер (удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Ведущий IT-рекрутер (удаленно)

Привет!

Мы - агентство по подбору IT-персонала Red Cloud Lab!

Мы находим лучших талантливых кандидатов для своих клиентов.

Если Вы Senior или Middle IT -рекрутер Вы нам нужны как воздух!

Основные задачи и обязанности:

• Закрытие IT-вакансий, в основном - разработчики, тестировщики, аналитики
• Использование различных технологий поиска кандидатов

Ждем от вас:

• Опыт подбора IT специалистов от одного года.
• Позитивное отношение к жизни, способность работать на результат
• Эффективное использование источников и инструментов подбора

Мы предлагаем:

• Возможность удаленной работы
• Работу в дружной и профессиональной команде для тех, кто любит и умеет работать на результат.
• Оклад + бонусы.
• Высокий уровень заработка, не ограничен сверху. Напрямую зависит от вас.
• Общение с Заказчиками через Руководителя группы подбора.

Попробую описать вакансию в виде вопросов и ответов ( FAQ ).

(Вопрос) Что получает рекрутер за каждую закрытую вакансию?

(Ответ) Помимо оклада, рекрутеры получают бонусы. Бонус для рекрутера зависит исключительно от офферов найденных кандидатов и от их количества в месяц.

Мы платим:

50% от оффера за 1-ого кандидата в месяц

60% от оффера за 2-ого кандидата в месяц

70% от оффера за 3-ого и следующих кандидатов в месяц

Т.е. закрыли вы, к примеру, 2 вакансии за месяц:
джависта с оффером 400.000 и фронта реакт с оффером 350.000.

За первого вы получаете 50% = 200.000 рублей, за второго 60% = 210.000 рублей.

ИТОГО: 410.000 рублей.

(Вопрос) Почему бонус рекрутеру рассчитывается, исходя из размера ежемесячного оффера, а не от чека агентства, как в большинстве агентств?

(Ответ) - Мы считаем, что рекрутер должен получать достойный бонус, исключительно за свою работу, за свой вклад в дело. Задача рекрутера найти на рынке уникального специалиста и сделать всё возможное, чтобы он стал работать у нашего Заказчика.

Рекрутер не должен получать меньше денег только из-за того, что менеджеры по продажам не смогли продать услугу дорого конкретному Заказчику.

Обычно на рынке рекрутерам выплачивают бонус 10-15% от чека (деньги, полученные от Заказчика).

Чтобы сравнить наше предложение и предложения других агентств я подготовил таблицу:

50% от оффера соответствует 17% 30% от чека

60% от оффера соответствует 20% 36% от чека

70% от оффера соответствует 23% 42% от чека

(Вопрос) Какой средний оффер в вашем агентстве? И есть ли у вас хорошие вакансии?

(Ответ) - 90% наших офферов находятся в диапазоне 350.000 450.000.

Мы не берём в работу вакансии с зарплатными вилками существенно ниже рынка.

Например, вакансии middle разработчиков с зарплатами ниже 200.000 нас совсем не интересуют. Вакансии от 200.000 до 300.000 слабо интересны. J)

Кроме того, мы стараемся не брать в работу вакансии, где требуется только один сотрудник.

У нас много вкусных вакансий в работе, например:

С++ developer - вилка до 11к евро - нужны 20 человек

СТО - вилка до 15k$

Системный аналитик - вилка до 400К рублей - нужны 2 человека

(Вопрос) Ну а помимо денег, что предложите?

(Ответ) -

Мы дружная и профессиональная команда!

Кстати, у нас сейчас 10+ Senior IT-рекрутер, 20+ Middle IT-рекрутер.

Сейчас у нас два отдела, возглавляемые Руководителями группы подбора они вас всему научат и поддержат в трудную минуту. :)

Вам не нужно будет общаться с Заказчиками только с кандидатами.

Мы работаем исключительно удалённо и так будет всегда!