Вакансия: Тимлид рекрутинга
Описание вакансии
NAUMEN российская ИТ-компания. Мы создаем и внедряем решения, которые помогают организациям перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Продукты компании занимают лидирующие позиции в своих нишах. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN.
Главная ценность NAUMEN это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru.
Потребность компании в найме IT-талантов растет, поэтому вводим новую роль в HR-команде Руководителя команды рекрутинга .
Твоя зона ответственности улучшение баланса качества и скорости закрытия вакансий бизнесового трека во всех городах присутствия компании. Трек: бизнес-аналитики, системные аналитики, продуктовые аналитики, владельцы продукта, менеджеры проектов, менеджеры по продажам и продуктовые маркетологи.
Мы ожидаем, что ты будешь единой точкой входа для заказчика вакансии и рекрутера, ответственного за вакансию трека.
Как мы работаем :
- практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
- для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка твой результат будет оцифрован;
- для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому с готовностью делимся своей экспертизой и учимся у коллег;
- мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Над чем предстоит работать:
- В качестве руководителя рекрутинга (примерно 50% времени):
- участвовать в брифовании бизнесовых вакансий;
- помогать рекрутерам формировать стратегию поиска - используемые инструменты, приоритеты поиска, ценностное предложение для кандидатов, способы продажи вакансии;
- помогать рекрутерам отрабатывать возражения заказчика, формировать отчёты о результатах подбора/ситуации на рынке;
- собирать обратную связь по ходу ведения вакансии (для корректировки работы рекрутеров) и при ее закрытии;
- формировать квартальную и годовую аналитику по треку для руководителя отдела подбора и адаптации и Директору по персоналу;
- проверять корректность ведения базы кандидатов;
- выявлять проблемные моменты в работе ответственного рекрутера и предлагать внедрение изменений в процесс подбора.
- Личный результат в рекрутинге (примерно 30% времени):
- закрывать вакансии высокого уровня сложности в консалтинговом подходе: в основном middle+, senior и иногда principal и позиции руководителей во всех городах присутствия компании;
- оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
- готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
- вести базы кандидатов так, чтобы любой коллега смог понять историю работы с кандидатом;
- адаптировать найденных сотрудников по установленному процессу.
Также тебя ждут задачи по реализации HR-проектов - внедрение изменений в рекрутинге, оптимизации и автоматизация HR-процессов (20% времени).
Наши ожидания от тебя:
- высшее образование в сфере управление персоналом , психология ;
- опыт работы в подборе IT-персонала от 3 лет;
- разбираешься в бизнесовых вакансиях в IT: чем продуктовые аналитики отличаются проектных, кто такие системные аналитики; точно знаешь, что продукт , решение и платформа не одно и тоже; какие классы информационных систем есть, что такое low-code и почему это востребовано сейчас и т.д.;
- знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного аналитика или менеджера по продажам;
- умеешь выявлять потребность и помогаешь заказчику сформировать описание вакансии и профиль кандидата;
- умеешь проводить интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки и потенциал, и при этом заинтересовать вакансией;
- используем разные каналы коммуникации с заказчиками вакансий и кандидатами, поэтому важна грамотная письменная и устная речь;
- готов работать в режиме многозадачности и прозрачности своей работы;
- клиентоориентирован: стремишься решить потребность бизнеса.
Будет плюсом :
- наличие проектного опыта в HR;
- опыт результативного управления командой рекрутеров;
- наличие навыка в копирайтинге текстов вакансий и/или продающих писем кандидатам, в целом интерес к MarHR.
