Middle it recruiter (удаленная работа)

Вакансия: Middle it recruiter

Описание вакансии

Привет!

На связи Яся Макарова, ко-фаундер компании Daruma.

Что такое Daruma? Это проект, который работает с клиентами по всему миру, и решает HR вопросы разного уровня в it подборе. Мы активно участвуем в конференциях, проводим внешние обучения для it рекрутеров, и наши лица узнаваемы в сфере.
У нас 4 направления, но конкретно сейчас ищем в RPO.

Recruitment Process Outsourcing - это рекрутмент по подписке, когда нанимающая компания сотрудничает с HR агентством долгосрочно и полностью передает найм специиластов. То есть ты будешь работать в Daruma и получать все плюшки от нас, сотрудничая с одним или несколькими постоянными клиентами, зная всю кухню и получая все преимущества коммуникации in-house рекрутинга: отсутствие неймчека, прямой доступ к нанимающим менеджерам, глубокое понимание особенностей компании-клиента и стабильность.

Что от нас:

• Оклад 40 тыс на руки+15 тыс за каждую закрытую вакансию, в месяц это 3-5-7 вакансий в месяц в зависимости от твоей результативности;

• Внешнее и внутреннее обучение - мы каждую неделю проводим внутренние лекции, игровые занятия и хакатоны по актуальным в работе моментам, а еще посещаем онлайн и оффлайн конференции;

• Четкий и понятный карьерный рост и индивидуальный план развития;

• Четкие, понятные и выполнимые kpi;

• Команду профессионалов;

• Выстроенные hr процессы внутри - у нас отлажен онбординг, мы проводим регулярные 1-1, оценку 360 и встречи на поболтать с коллегами, дарим подарки от компании на День Рождения;

• Постоянную поддержку твоего руководителя;

• Оплату всех необходимых для работы ресурсов;

• Полную удаленку;

• Работу из любой страны в пределах +-2ч от Москвы.

Что нам важно:

• Опыт работы в it рекрутинге от полугода;
• Знание it составляющей в поиске;
• Умение работать в высоких темпах (переработок нет);
• Способность к быстрому обучению - у нас есть большая база знаний, и твой руководитель долго будет твоим наставником;
• Четкая мотивация на результат и деньги.

Подробнее про задачи:

• Проводить kick-off-ы с заказчиками;
• Писать классные продающие описания вакансий и письма кандидатам;
• Искать кандидатов на разных источниках;
• Проводить телефонные скрининги и первое интервью с кандидатами с элементами технических вопросов;
• Координировать встречи с нанимающими менеджерами;
• Слушать первые интервью у клиента;
• Проводить офферные переговоры;
• Собирать аналитику по своей работе и общаться с руководителем на ретро, чтобы закрытия тебе давались легче и быстрее;
• Общаться с нанимающими менеджерами и передавать им аналитику для построения доверительной коммуникации и более быстрых закрытий.

Этапы интервью:

1. Интервью со мной до 45 мин
2. Пробный день или два, чтобы понять, насколько мы друг другу подходим. Эти дни оплачиваются:)
3. Оффер

Откликайся, и давай знакомиться!