HR-менеджер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HR-менеджер

Описание вакансии

ПСК Стройкомплекс работает с 2011 года.

Проектируем, обследуем и выполняем изыскания для промышленных предприятий и муниципальных организаций. Выполняем все эти виды работ комплексно.

Выполнено более 420 проектов различной сложности.

Типы объектов:

• Новое строительство
• Капитальный ремонт
• Техническое перевооружение
• Реконструкция

Виды работ:

• Проектирование для промышленности: производственные здания, административно-бытовые комплексы, лаборатории для различных областей промышленности, складские помещения.
• Обследование строительных конструкций и инженерных сетей.
• Технологические решения для производства: подключение и обвязка оборудования, демонтаж/запуск линий производства.
• Линейные объекты.

Обязанности:

• Комплектация штата.

• Работа в CRM, HeadHunter и на других сервисах для поиска персонала.

• Ведение воронки подбора по всем вакансиям в CRM.

• Проверка кандидатов, сбор рекомендаций.

• Ведение процесса подбора, переписка с заказчиками вакансий, кандидатами в CRM.

• Контроль выхода новых сотрудников.

• Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками.

• Совместно с заказчиками составление текстов вакансий, опросников.

• Выполнение еженедельных и ежемесячных статистик, которые установлены в выбранном периоде: число звонков, число назначенных собеседований, число проведенных собеседований.

• Составление профилей должностей.

• Мониторинг заработных плат.

Требования:

• Опыт работы в данной должности.

• Скрупулёзность

• Умение письменно излагать свои мысли
• Готовность к многозадачности
• Любовь к порядку по всём

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня

• Белая зарплата

• Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск и больничный)

• График работы, 5/2 с 9:00 до 18:00. Гибридный график работы. 2 дня в неделю удаленная работа. Для кандидатов из других городов удаленная работа.

• Обучение

• Коммуникацию в CRM системе с прописанными процессами. Точное распределение функционала между отделениями, отделами.
• Обучение: продукту компании, работе в CRM. Плавный вход в должность.
• Воспитанную, интеллектуальную команду. Средний возраст 33 года.
• Развивающие корпоративы за счет компании каждый месяц.
• Карьерный рост. 70 % руководителей отделений выросли внутри компании.