Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
22 ноября 2024
Мы Kokoc Group группа компаний, включающая в себя более 30 агентств и сервисов для эффективного развития бизнеса в интернете. Мы входим в топ-5 работодателей России в области маркетинга и у нас уже более 900 сотрудников.
Развитие группы компаний под наши цели происходит очень быстро, поэтому мы перезапускаем наш корпоративный университет - нужна система обучения, которая сможет закрывать все наши потребности быстро и качественно.
Ищем в нашу команду Руководителя T&D, который возьмет на себя эту амбициозную задачу.
Что важно, какие задачи и немного про нас:
1. Опыт работы на аналогичной позиции в digital от 2х лет.
Модель развития Kokoc Group - масштабирование за счет создания/присоединения новых бизнесов. Сейчас мы объединяем около 30 агентств и сервисов интернет-маркетинга. Каждый из них требует индивидуального подхода к развитию. Поэтому важно знать партнеров на рынке, с которыми можно сотрудничать по нашим потребностям, и понимать специфику развития hard skills по ключевым ролям.
2. Опыт в построении корпоративного обучения для распределенной международной команды.
У нас нет привязки к локации, поэтому наши сотрудники работают не только по всей России, но и по всему миру. У нас открыты офисы в Индии, Индонезии, Испании. В ближайших планах - Мексика и Австралия. Поэтому наш фокус на быстром онлайн-обучении (курсы, вебинары, воркшопы), и здесь важен опыт эффективного вовлечения и создания качественных обучающих курсов.
3. Опыт развития С-level позиций.
У нас есть своя школа наставничества для ведущих специалистов, школа менеджмента для руководителей групп и отделов. Но нет выделенной системы развития топ-менеджмента. Это задача для самого руководителя корпоративного университета. Поэтому важно уметь коммуницировать на уровне топ-менеджмента компании и понимать их потребности.
4. Опыт в автоматизации корпоративного обучения.
Сейчас обучение начинается с формирования модели компетенций для роли, и на основании оценки по ней создается индивидуальный план развития для каждого сотрудника. Обучение происходит в автоматизированном сервисе на базе корпоративного портала, от которого мы хотим уйти в единую HRM-систему. Мы за скорость и удобство для пользователя, поэтому здесь важно внедрить гибкое и универсальное решение, которое закроет наши потребности.
5. Опыт формирования и управления командой.
Команда корпоративного университета состоит из 2 специалистов по обучению. Одна из задач руководителя - сформировать оргдизайн отдела и укомплектовать команду под цели корпоративного университета.
6. Умение и желание заниматься PR корпоративного университета.
Мы вкладываемся в развитие HR-бренда компании как внутреннего, так и внешнего. В команде HR есть отдел внутренних коммуникаций и HR-бренда, с которым предстоит тесное сотрудничество. Поэтому важно желание и умение публично выступать, вести активности в соц.сетях, участвовать в написании статей
7. Знание языка английского языка в профессиональной тематике на уровне разговорного и грамотного письменного.
8. Умение планировать бюджет и управлять затратами. В задачи руководителя входит самостоятельное управление бюджетом отдела.
9. Любовь к цифрам и метрикам. Руководитель корпоративного университета умеет анализировать эффективность обучения и внедряемых проектов, работает с командой в прозрачной системе KPI.
10. Соответствие нашим ценностям. Команда HR-департамента включает в себя 20+ коллег, состоит из Отдела подбора, Отдела внутренних коммуникаций и HR-бренда, Корпоративного университета, Отдела C&B проектов и HR BP направлений. Мы про партнерство с бизнесом, открытую коммуникацию с командой и друг с другом, ориентированы на технологии и эффективность, предприниматели по духу - любим новые идеи, не боимся ошибаться и пробовать.
Что мы предлагаем:
Гибкий формат работы: удаленно или гибрид (офис на Цветном бульваре).
Прозрачную систему мотивации: фикс + бонусы. Обсуждаем по итогам интервью, гарантируем, что она будет соответствовать вашим ожиданиям.
Свободу в выборе подходов и новых инструментов. Мы доверяем команде, нам важен результат.
Программу HR-поддержки: безлимитные онлайн-консультации с психологами и врачами, корп. скидки от партнеров, индивидуальные треки развития, программу мат. помощи.
Непрерывное обучение и развитие в нашем общем Корпоративном университете :)
