Во Фланте мы создаём правильную инфраструктуру для клиентов разных масштабов и отраслей, глубоко погружаясь в технологии, разворачивая Kubernetes-кластеры и налаживая CI/CD-процессы. Для всего этого разрабатываем экосистему продуктов, некоторые части которой уже вошли в реестр российского ПО.
За последний год наша компания выросла почти вдвое, пришло время расти и HR-команде. Многие процессы у нас уже выстроены и хорошо работают, будущему HR предстоит встроиться в эти процессы и стать партнером для одного из бизнес-юнитов.
Мы ищем в нашу распределённую команду HR a, увлечённого ИТ, главной задачей которого будет создание корпоративной культуры, учитывающей потребности сотрудников и возможности бизнеса и направленной на то, чтобы Флант становился ещё более лучшим местом для работы, чем сейчас.
Заниматься предстоит следующим:
Поддерживать корпоративную культуру (организовывать корпоративные мероприятия, транслировать корпоративные ценности) и внутренние коммуникации (дайджесты, объявления, прогресс-миты).
Совершенствовать и поддерживать процесс адаптации сотрудников.
Участвовать в разработке корпоративных компетенций и системы оценки для них, формировать кадровый резерв.
Помогать руководителям команд управлять производительностью сотрудников:
организовывать и проводить регулярные performance review;
диагностировать мотивацию сотрудников;
содействовать в составлении и реализации планов развития сотрудников.
Самостоятельно или при помощи руководства команды выявлять и устранять личностные особенности поведения сотрудников, негативно влияющие на результаты работы (токсичность, профессиональное выгорание, апатия, демотивация).
И другие интересные HR-проекты.
Мы ищем HR, поэтому можем обещать, что вы НЕ будете заниматься:
подбором;
администрированием кадрового делопроизводства;
составлением отчетов о проделанной работе и прочей бюрократией.
Мы ожидаем, что у вас есть:
Опыт на аналогичной позиции в ИТ-компании от 3 лет.
Высшее образование в области психологии, управления персоналом, обучения и развития персонала.
Любовь к людям и искреннее желание им помогать.
Желание цепляться за мельчайшие детали и разбираться в причинно-следственных связях между поведением сотрудников, микроклиматом в команде, производительностью труда и удовлетворенностью работой.
Высокая энергичность и целеустремленность.
Большим плюсом будет опыт:
построения процессов адаптации для новых сотрудников;
описания корпоративных компетенций и внедрения процедуры оценки по ним;
управления командами (речь в большей степени про построение отношений с сотрудниками, чем про менеджмент в классическом понимании), в идеале распределёнными командами.
Условия работы:
Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
100% удаленная работа из любой точки, где есть интернет, по графику 10:00 19:00 МСК.
Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время.
Скидка 50% на онлайн-сервис психотерапии Ясно .
ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе.
Корпоративная техника для работы.
Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.