Вакансия: HR-менеджер (Менеджер HR проектов)
Описание вакансии
Информация о компании: UP business кадрово-консалтинговая компания, лидер российского рынка по подбору персонала продаж B2B и ТОП-менеджмента. Помогаем сформировать сильные и стабильно работающие команды, подбирая менеджеров, руководителей и директоров. Подбираем 500 сотрудников в год на 112 должностей.
Наши преимущества: - Слаженная команда основной костяк команды трудится в компании 4-8 лет;
- Проводим > 400 групповых собеседований в год больше, чем кто-либо в России;
- Собственный колл-центр, ежедневно выполняем в среднем 2000 звонков все для того, чтобы клиенты могли выбрать лучших сотрудников на конкурсной основе;
- Очень разные клиенты из множества сфер (от строительства и IT-стартапов, до банков и телекома) работа развивает вас как профессионала и не дает заскучать.
Почему ищем сотрудника: существенно выросло количество новых проектов. Текущим сотрудникам нужна помощь в реализации ряда клиентских задач. Мы ищем HR менеджера на частичную занятость, который возьмет на себя часть задач, разгрузит текущего руководителя проектов и, в перспективе, возьмёт на себя полноценное ведение части проектов компании.
Требования к кандидату: - Опыт удаленной работы (это обязательное требование, без опыта удаленной работы не возьмем);
- Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от полугода;
- Обязателен опыт ведения нескольких HR-проектов / HR-задач одновременно;
- Опыт самостоятельного поиска соискателей под узкие должности;
- Навык работы в CRM/ERP-системах;
- Умение выстраивать доверительные и дружеские отношения с клиентами, решать конфликтные ситуации;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Умение настоять на своей позиции и добиться решения поставленных задач как от команды, так и от клиента;
- Умение отстаивать свою точку зрения;
- Хорошие навыки презентации и взаимно выигрышного преодоления разногласий.
Обязанности: - Реализация проектов по подбору персонала:
- Работа с новыми и текущими проектами компании по подбору персонала;
- Ведение одновременно от 10 до 15 HR-проектов;
- Выявлять потребности клиента, собирать смыслы/требования к позиции, добавлять опыт и отдавать команде в работу на реализацию;
- Согласовывать работу с клиентами и поддерживать коммуникацию на всех этапах;
- Координировать и мониторить работу внутренних сотрудников колл-центра (КЦ), HR, ключевых сотрудников КЦ;
- Проведение собеседований, совместно с клиентом и помощь в отборе 0-2 раза в неделю;
- Выстраивать эффективные и долговременные отношения с заказчиками.
- Работа в системе проектного менеджмента.
Почему работа у нас может быть интересна? - Крутой продукт и уникальный опыт в успешном, амбициозном проекте, которому нет аналогов на российском рынке. Нет никого, кто мог бы закрыть задачу на том же уровне, что и мы. Если задачу клиента не можем решить мы не сможет никто;
- Нет рутинной и однотипной работы клиенты разного размеры и с самыми разными задачами;
- Перспектива карьерного и финансового роста;
- Оплата по договоренности, зависит от навыков. Фикс + результат, обсуждается по итогам ZOOM-собеседования;
- Работа удаленная из любой точки планеты (но ваше рабочее время должно не отличаться от МСК более чем на 2 часа);
- Свободный график работы (частичная занятость обсуждается);
- Оплата еженедельно без задержек за 8 лет существования компании выплаты не задерживались ни разу.
