Вакансия: HR-менеджер (Менеджер HR проектов)
Кадрово-консалтинговая компания, лидер российского рынка по подбору персонала продаж B2B и ТОП-менеджмента ищет HR менеджера который возьмет на себя часть задач по HR-проектам и, в перспективе, возьмёт на себя полноценное ведение проекты наших клиентов.
Требования:
Опыт удаленной работы (это обязательное требование, без опыта удаленной работы не возьмем);
Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от полугода;
Обязателен опыт ведения нескольких HR-проектов / HR-задач одновременно;
Опыт самостоятельного поиска соискателей под узкие должности;
Навык работы в CRM/ERP-системах;
Умение выстраивать доверительные и дружеские отношения с клиентами, решать конфликтные ситуации;
Грамотная письменная и устная речь;
Умение настоять на своей позиции и добиться решения поставленных задач как от команды, так и от клиента;
Умение отстаивать свою точку зрения;
Хорошие навыки презентации и взаимно выигрышного преодоления разногласий.
Условия:
Крутой продукт и уникальный опыт в успешном, амбициозном проекте, которому нет аналогов на российском рынке. Нет никого, кто мог бы закрыть задачу на том же уровне, что и мы. Если задачу клиента не можем решить мы — не сможет никто;
Нет рутинной и однотипной работы — клиенты разного размеры и с самыми разными задачами;
Перспектива карьерного и финансового роста;
Оплата по договоренности, зависит от навыков. Фикс + результат, обсуждается по итогам ZOOM-собеседования;
Работа удаленная из любой точки планеты (но ваше рабочее время должно не отличаться от МСК более чем на 2 часа);
Свободный график работы (частичная занятость обсуждается);
Оплата еженедельно без задержек — за 8 лет существования компании выплаты не задерживались ни разу.
Обязанности:
Реализация проектов по подбору персонала:
Работа с новыми и текущими проектами компании по подбору персонала;
Согласовывать работу с клиентами и поддерживать коммуникацию на всех этапах;
Выявлять потребности клиента, собирать смыслы/требования к позиции, добавлять опыт и отдавать команде в работу на реализацию;
В перспективе, ведение одновременно от 10 до 15 HR-проектов;
Координировать и мониторить работу внутренних сотрудников — колл-центра (КЦ), HR, ключевых сотрудников КЦ;
Проведение собеседований, совместно с клиентом и помощь в отборе — 0-2 раза в неделю;
Выстраивать эффективные и долговременные отношения с заказчиками.
Работа в системе проектного менеджмента.
