Вакансия: Руководитель отдела HR
Описание вакансии
KIWANO - компания по изготовлению 3D стикеров с фотографиями.
Важное про нас:
1. Стали одними из лидеров на рынке, хотя работаем всего лишь 1 год.
2. Ежемесячно радуем более 50 000 клиентов.
3. С нами сотрудничают самые популярные блогеры страны.
4. Наша компания является международной - работаем на рынке РФ и Казахстана.
5. Сейчас с нами работает более 50 человек.
Почему открыта вакансия? На данный момент у нас в отделе HR есть 2 человека - HR-менеджер и рекрутер, они сфокусированы большую часть времени на найме людей. В этом году у нас стоят амбициозные планы, поэтому мы хотим найти к себе в команду сильного руководителя, который возглавит отдел HR и будет влиять на прибыль компании через команду. А именно, улучшит HR- процессы, нарастит темпы и точность найма, приведет в команду чемпионов, а также внедрит систему адаптации и корпоративную культуру в компанию.
Мы подходим другу другу, если:
- У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами будет преимуществом) ;
- Ты имеешь успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);
- В тебе много энергии, которой ты заряжаешь сотрудников;
- Ты обладаешь такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;
- Любишь себя, людей и понимаешь, что люди - это главное;
- Умеешь строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;
- Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.
Какие задачи будут стоять перед тобой:
- Выстроить процесс эффективного найма (мы хотим видеть в своей команде чемпионов);
- Внедрить адаптацию сотрудников;
- Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики в отделе и отслеживать их эффективность);
- Разработать систему обучения для новичков и текущих сотрудников (к примеру, академию обучения на геткурсе для отдела продаж или приветственное обучение для стажеров);
- Проанализировать текущую ЗП сотрудников и сделать релевантную мотивацию совместно с руководителями отделов;
- Проанализировать текущую корпоративную культуру и вдохнуть в нее новую жизнь.
Мы предлагаем тебе:
- ЗП: 100 000 рублей (оклад + KPI), возможен рост ЗП после испытательного срока;
- Официальное т/у по ТК РФ;
- График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов);
- Удаленный формат работы;
- Растущий международный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании;
- Карьерный рост в должности и ЗП;
- Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших;
- Заряженную команду , которая постоянно стремится к развитию, средний возраст 25-27 лет;
- Свободу твоим идеям и предложениям.
Если тебе откликается наша вакансия, оставляй отклик и мы свяжемся с тобой в ближайшее время. Сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.
