Руководитель отдела подбора персонала/ HR bp (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала/ HR bp

Описание вакансии

РАБОТУТ это целая экосистема, в центре которой находится человек и его потребности. Наша задача создать комфортные и стабильные условия работы и карьерного роста. Миссия РАБОТУТ состоит в том, чтобы работа приносила радость каждому.
Экосистема РАБОТУТ представлена набором сервисов и решений, которые разработаны исходя из потребностей человека:

Система дистанционного обучения;

• Реферальные программы;
• Системы бонусирования;
• Персональный сервис для поддержки сотрудников и соискателей.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• удаленный формат работы (home office), если локация кандидата МСК возможен гибрид, либо работа в офисе.
• заработная плата в размере 130 000 оклад+бонусы;
• график работы: пн-пт 9:30-18:00;
• вы можете расти в компании в рамках своей специализации или открыть новые возможности для проявления себя в другом направлении;
• потрясающий коллектив, активный, сплоченный, ответственный, где на каждого можно положиться;
• ценим каждого нашего сотрудника, общаемся на равных;
• Корпоративная мобильная связь;
• даём доступ к курсам по специальности и проводим вебинары. А ещё вы сами можете обучать коллег делиться опытом с теми, кому это необходимо;
• общение с разными людьми, работа с первыми лицами компаний не только сделает из вас гуру делового общения, но и расширит кругозор и связи;
• мероприятия для сотрудников компании;
• уверенность в завтрашнем дне!

ТЕБЯ ЖДУТ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:

• стратегическое управление и развитие HR-функции;

• обучение и развитие команд;
• управление ротацией;
• организация процессов подбора персонала;
• эффективное закрытие, соблюдение сроков;
• применение различных современных HR инструментов (метрики, аналитика, hr-боты и тд);
• автоматизации hr-процессов;
• бюджетирование и планирование.

КАКИМ МЫ ТЕБЯ ВИДИМ:

• успешный опыт управления группой от 10 человек;

• опыт работы в аналогичной должности от 1 года;

• опыт закрытия массовых вакансий (преимущественно розница);

• опыт использования различных инструментов и источников по закрытию массовых вакансий;

• законченное высшее образование.

ЧТО МЫ ЦЕНИМ В ЛЮДЯХ:

• коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, ориентация на достижение результатов.