Специалист по подбору персонала / HR-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Специалист по подбору персонала / HR-менеджер

Описание вакансии

О нас:

Компании 5 лет. Просвещение и продажа онлайн-курсов и книг в сфере ЗОЖ и правильного питания. В команде 30 чел. Нам мало) Хотим еще человек 10 сильных сотрудников, которым доверим часть текущих и новых проектов.

Формат и условия работы:

• Онлайн удаленно на долгосрок
• Работы хватит - сидеть без дела не придется
• Адекватное руководство и постоянный коллектив
• Нужны ИП или самозанятость (работаем по договору)
• Оплата без задержек и неприятных сюрпризов

Примем в команду такого HR'a, который:

• Имеет четкое представление о том, как нанять тех, кто усилит компанию, и выявить тех, кто такого эффекта не даст

• Способен это реализовать своими силами

• Уже нанимал(а) продуктивных сотрудников

• Среди нанятых было больше тех, кто радовал, чем тех, в ком в итоге разочаровались

• Плюс к карме, если вы:
  прошли специализированное обучение по подбору и найму персонала
  сами занимались адаптацией / постановкой на пост тех, кого нанимали

Задачи:

1. По каждой имеющейся вакансии выяснить кто, сколько и когда нужен: кто подойдет, а кого лучше не надо

2. Составить портрет кандидата

3. Составить, согласовать и разместить вакансию (hh.ru)

4. Оперативно провести оценку и отбор откликов (анкетирование, тестирование, онлайн собеседование, если нужно)

5. Найти-таки того самого / ту самую / тех самых

6. Организовать полное оформление нового(-ой) коллеги, обеспечить всем необходимым и запустить в работу

7. Формировать и вести резерв кандидатов

8. Другие сопутствующие административные и документальные задачи

Мы не сработаемся и поэтому даже не будем тратить время друг друга, если:

• вы рассчитываете на обучение у нас с нуля

• вас не очень интересует, приживется ли новый нанятый вами сотрудник

Оплата: оклад + премии за нанятых сильных сотрудников

Если с написанным выше у вас есть согласие, вам по-настоящему откликается и вы уверены в своих силах, нужно будет заполнить анкету и выполнить небольшое тестовое задание.

В отклике так и напишите:
Вакансия по-настоящему откликается. Готов(а) заполнить анкету .
Без этого пункта ваш отклик рискует остаться без рассмотрения.