Hr менеджер / рекрутер / менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Hr менеджер / рекрутер / менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы компания ИНЕКС - занимаемся тем, что помогаем нашим клиентам в решении сложных юридических вопросов легко и быстро! А также делаем оценку всех видов имущества и экспертиз.

На данный момент у нас есть семь отделов в компании, а именно: отделы оценки, операционный, продаж, юридический, маркетинга, выездных специалистов и HR отдел. Чтобы поддерживать работу компании на должном уровне нам требуется рекрутер, который качественно и в срок будет закрывать следующие вакансии: оценщик, менеджер по продажам, юрист, офис-менеджер, выездной специалист и топ-менеджмент.

Что мы предлагаем:

• Уровень зарплаты от 90.000 ;

• Ты можешь выбрать удобный для себя график - удаленный из любой точки мира или гибридный в прекрасно оборудованном офисе в г. Москва, м. Университет;

• График работы с 10-00 до 19-00 или с 09-00 до 18-00 (по желанию), 5/2 сб/вс - выходные ;

• Оформление по ТК РФ;

• Работа в дружной и молодой команде;

• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании ;

• Корпоративное обучение, здоровая культура и карьерный рост .

Чем предстоит заниматься :

• Работать с Hh и другими площадками;

• Анализировать резюме кандидатов, проводить собеседования и взаимодействовать с руководителями отделов, контролировать последующие этапы отбора;

• Поддерживать HR процессы в компании (подбор, адаптацию, обучение);

• Вести аналитику и отчетность (ежедневную, еженедельную и месячную) по подбору персонала, формировать кадровый резерв;

• Разрабатывать и внедрять в компанию корпоративные документы, должностные инструкции и регламенты;

• Участвовать в организации корпоративных мероприятий.

Подойдешь на эту роль, если ты:

• Имеешь успешный опыт в подборе персонала от 2 лет;

• Умеешь составлять профиль должности на вакансию, прописывать компетенции;

• Легко напишешь продающий текст вакансии;

• Обладаешь такими качествами как: уверенность в себе, системность, ориентация на результат, инициативность, умение аргументировать свою точку зрения, а также найти баланс между любовью к людям и потребностями бизнеса;

• Ориентирован на профессиональное развитие.

Плюсом будет профильное или дополнительное образование в области психологии или управления персоналом .

Если ты дочитал до конца, то начни свое сопроводительное письмо со слова ОЦЕНКА и скорее нажимай откликнуться .