Руководитель группы подбора (массовый найм) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель группы подбора (массовый найм)

Описание вакансии

О Компании

Dostavista один из самых быстрорастущих и технологичных игроков на рынке доставки в тот же день.

Мы обеспечиваем беспрецедентное удобство для бизнеса и людей, одновременно создавая миллионы курьерских рабочих мест.

Наши курьеры, как и современные таксисты, работают через мобильные приложения по собственному графику.

Более миллиона так же студент ов, охранников, официантов, пенсион еров и т. д. используют приложение Достависта, чтобы зарабатывать на жизнь или увеличивать свой доход.

О позиции

Мы считаем, что долгоср очны й успех обусловлен не разовыми удачными победами, а по-настоящему экспериментальной культурой, которая стимулирует инновации посредством быстрого повторения, анализа данных и прав ильной степени хаоса.

Быть частью Достависта - это одновременно уникальная возможность обучения и невероятный вызов.

Мы ищем амбициозных менеджеров с сильным мышлением роста, ненасытным люб опыт ством и стремлением развивать наш бизнес доставки.

Миссия нашего руководителя группы привлечения курьеров - привлечение новых курьеров через эффективное развитие каналов внешних рекрутеров и сайтов вакансий.

В вашем арсенале вы будете иметь доступ к любым сотрудникам, обучающим материалам и технологиям от одного из лидеров на рынке доставки в тот же день.

Ваша работа будет заключаться в:

• Взаимодействие с коммерческим подразделением для понимания потребностей в найме курьеров;
• Разработка стратегии найма и развитие каналов привлечения курьеров через сайты вакансий, внешних рекрутеров и агентств по подбору персонала;
• Бюджетирование кампаний по привлечению курьеров;
• Анализ воронки привлечения для выявления областей улучшения, оптимизации; процессов и отчетность по ключевым показателям эффективности, связанных с наймом курьеров.

Базовые требования:

• Более 2х лет работы в массовом подборе персонала является обязательным;
• Опыт работы в кадровом, рекрутинговом агентстве как преимущество;
• Понимание принципов работы оценки эффективности кампаний по подбору персонала;
• Уметь анализировать результаты своей работы и работы рекрутеров (когортный анализ, удержание/отток);
• Уверенный пользователь Excel;
• Желание изучать новое, искать новые варианты решений;
• Проактивность и самостоятельность в решении поставленных задач;
• Опыт работы в удаленном формате и с региональным подбором.

Что мы хотели бы видеть (не обязательно)

Понимание, как работает найм в регионах России.

Как выглядит успех:

• Понимаете наши кон курен тные преимущества для курьеров и партнеров;
• Развиваете каналы привлечения курьеров в рамках здоров ой юнит-экономики;
• Построили партнерские отношения с внешними рекрутерами, агентствами и сайтами вакансий.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа;

• Полное доверие;

• Оформление по ТК РФ , белая заработная плата;

• Ежегодная индексация зарплаты и обратная связь от руководителя;

• ДМС со стоматологией и массажем.