Онлайн школа Ксении Сваровски - это курсы для помощи освоения новой профессии в SMM и продюсированию онлайн запусков с помощью нейросетей.
Ксения Сваровских блогер с аудиторией в общей сложностью более 400 тысяч подписчиков
5 лет мы обучаем как зарабатывать в социальных сетях студентов и мамочек в декрете, помогаем им быть независимыми, уверенными в себе и обрести финансовую свободу.
Наша команда повзрослела и мы ищем HR менеджера, который будет сфокусирован на внутренней культуре и расти вместе с компанией.
У нас дружный коллектив, также мы активно внедряем нейросети в работу всех наших сотрудников и у вас будет возможность проходить наши курсы.
Обязанности:
Погружение новых людей в кухню нашей онлайн школы
Контроль выполнения KPI тремя ролями
Работа с мотивацией сотрудников
Построение индивидуальных планов развития
Контроль хода выполнения индивидуальных планов развития
Проведение 2 раза в год оценки eNPS
Организация онлайн и офлайн корпоративных мероприятий
Найм сотрудников (от 1 до 4 позиций в месяц: маркетолог- проджект , сторисмейкер, ассистент )
Ведение таблиц с аналитикой (найм, онбординг, удовлетворенность)
Процессы не требуется строить с нуля. Важно их поддерживать и улучшать на основе получаемых данных.
Также редко могут возникать задачи по найму на позиции личный ассистент и помощники по дому
Требования:
Опыт работы в HR в единственном лице от 2-х лет в компаниях со штатом от 20 человек
Опыт закрытия позиций, связанных с маркетингом
Опыт работы с мотивацией сотрудников (финансовая и нематериальная)
Развитая эмпатия и умение расположить к себе людей
Знание техники проведения собеседования по STAR
Готовность в какой-то момент переключиться на найм
Мы планируем расширение на зарубежные, в связи с чем будут периоды активного найма, когда нужно будет закрывать по 4-6 позиций в месяц. В настоящий момент в школе 1-2 позиция в работе и то, не постоянно.
Условия:
Удаленный формат работы
График работы 5/2, необходимо быть на связи с руководителем с 9:00 до 19:00
Возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков
Возможность построить новые отделы с нуля в других странах