HR-менеджер (рекрутер/менеджер по подбору персонала) (удаленная работа)

28 сентября 2024

Уровень зарплаты:
от 80 000 до 120 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: HR-менеджер (рекрутер/менеджер по подбору персонала)

Описание вакансии

Привет!

Мы Mailfit агентство CRM-маркетинга . Наша команда помогает увеличивать продажи и лояльность через email, мессенджеры, смс, пуши и персонализацию на сайте. Ключевые индустрии, с которыми мы работаем: недвижимость, еком и ритейл, а также банки и финтех компании.

Мы предлагаем интересные проекты, сложные задачи, непрерывное обучение, удаленную работу в дружной команде из 60 человек из разных городов и стран России и СНГ.

Ищем в команду общительного HR-менеджера , который сможет найти и заонбордить любого IT-специалиста от копирайтера, дизайнера, маркетолога, до разработчика, аналитика и топ-менеджера.

Что нужно делать:

  • Полный цикл подбора персонала (от получения заявки от руководителей до выхода кандидата на работу).

  • Закрытие вакансий в установленные сроки.

  • Проведение онбординга для вновь принятых сотрудников и сопровождение в период адаптации.

  • Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников.

  • Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании.

  • Организация мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

  • Отчетность о проделанной работе.

Что ждем от тебя:

  • Оконченное высшее образование.

  • Опыт работы в IT-подборе от 1 года.

  • Владение современными методиками поиска и оценки кандидатов.

  • Опыт ведения полного цикла подбора.

  • Готовность работать в интенсивном режиме.

  • Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.

  • Грамотная устная и письменная речь.

  • Наличие компьютера/ноутбука.

  • Возможность работать 8 часов в день.

Что от нас:

  • Оклад: 80 000 - 120 000 на руки.

  • Оформление по ТК РФ, сотрудничество возможно также на условиях самозанятости или по договору с ИП.

  • Полностью удаленная работа.

  • График работы: пятидневка с 10 до 19 по мск. Отпуска, больничные, праздники всё по ТК РФ.

  • Оборудование: на первое время тебе понадобится своя техника. После первого месяца работы предоставляем Macbook Air M1.

  • Сбор команды в офлайне проходит каждые полгода в Москве или другой локации. Это наш корпоратив, на котором мы отдыхаем и знакомимся.

Тестовое задание перед откликом

Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:

  1. С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?

  2. Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандидатов?

  3. Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?

  4. Как будем оценивать эффективность отдела?

  5. Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?

Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.