28 сентября 2024
Привет!
Мы Mailfit агентство CRM-маркетинга . Наша команда помогает увеличивать продажи и лояльность через email, мессенджеры, смс, пуши и персонализацию на сайте. Ключевые индустрии, с которыми мы работаем: недвижимость, еком и ритейл, а также банки и финтех компании.
Мы предлагаем интересные проекты, сложные задачи, непрерывное обучение, удаленную работу в дружной команде из 60 человек из разных городов и стран России и СНГ.
Ищем в команду общительного HR-менеджера , который сможет найти и заонбордить любого IT-специалиста от копирайтера, дизайнера, маркетолога, до разработчика, аналитика и топ-менеджера.
Что нужно делать:
Полный цикл подбора персонала (от получения заявки от руководителей до выхода кандидата на работу).
Закрытие вакансий в установленные сроки.
Проведение онбординга для вновь принятых сотрудников и сопровождение в период адаптации.
Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников.
Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании.
Организация мероприятий, направленных на сплочение коллектива.
Отчетность о проделанной работе.
Что ждем от тебя:
Оконченное высшее образование.
Опыт работы в IT-подборе от 1 года.
Владение современными методиками поиска и оценки кандидатов.
Опыт ведения полного цикла подбора.
Готовность работать в интенсивном режиме.
Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.
Грамотная устная и письменная речь.
Наличие компьютера/ноутбука.
Возможность работать 8 часов в день.
Что от нас:
Оклад: 80 000 - 120 000 на руки.
Оформление по ТК РФ, сотрудничество возможно также на условиях самозанятости или по договору с ИП.
Полностью удаленная работа.
График работы: пятидневка с 10 до 19 по мск. Отпуска, больничные, праздники всё по ТК РФ.
Оборудование: на первое время тебе понадобится своя техника. После первого месяца работы предоставляем Macbook Air M1.
Сбор команды в офлайне проходит каждые полгода в Москве или другой локации. Это наш корпоратив, на котором мы отдыхаем и знакомимся.
Тестовое задание перед откликом
Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:
С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?
Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандидатов?
Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?
Как будем оценивать эффективность отдела?
Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?
Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.