HR менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер

Описание вакансии

Наша компания занимается продажей товаров для дома премиум сегмента по всему миру. Также мы запускаем новые направления инновационных товаров, например, электробайки, которые скоро как и электромобили появятся на улицах всего мира.

Наша команда полностью удалённая, работает онлайн. Наши сотрудники и соискатели как правило имеют высшее образования и хорошо знают английский язык, поэтому работать с ними одно удовольствие).

Мы в поиске опытного HR-менеджера, который будет обеспечивать 100% укомплектованность штата.

Что мы предлагаем:

• Быть частью компании международного уровня.
• Полностью удалённую работу.
• Плавающий график работы, достаточный для достижения результатов.
• Своевременную оплату труда + премии за достижение результатов
• Отличную, дружную команду единомышленников.
• С нами Вы сможете расти и финансово, и профессионально.

Что предстоит делать:

• Нанимать, вводить в должность и адаптировать сотрудников.
• Обеспечивать 100% укомплектованность штата.
• Вести полный цикл рекрутинга (постановка планов, стратегия поиска, публикация вакансий, оценка кандидатов, проведение видео-интервью, проверка тестовых заданий, координация финальных собеседований кандидатов с руководителями).
• Внедрять сотрудников в команду на этапе стажировки, собирать обратную связь.
• Разрабатывать инструкции, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
• Помощь в оформлении персонала. Ведение трудовой документации.
• Разработка политики мотивации. Повышение эффективности работы команды.
• Оказывать поддержку бизнесу в вопросах привлечения и оценки персонала, принятия решения по кандидату.

Что мы ожидаем:

• Подтвержденный опыт в HR от 1 года и более.
• Опыт работы HRD будет преимуществом.
• Понимание ключевых HR процессов.
• Знание базовых методик найма, диагностики персонала.
• Умение выстраивать и оптимизировать воронку найма.
• Навыки эффективной коммуникации.
• Знание основ психологии.
• Опыт подбора руководителей и директоров.

Не подойдёт кандидат:

• Тот, кто не умеет совладать с отвлекающими факторами;
• Который не умеет самостоятельно принимать решения и разбираться в задачах;
• С низким уровнем ответственности.

Если Вы дочитали до этих строк, напишите в сопроводительном письме слово "HRD" (кандидаты без такого сообщения не рассматриваются)!

Всё, что описано выше, вам нравится и соответствует Вашей кандидатуре? Оправляйте сопроводительное письмо, оставляйте отклик и до связи!