Приветствую! Я Алексей Антонов основатель консьерж сервиса международной курьерской доставки писем, посылок и грузов самолетами по всему миру. У компании несколько офисов в России и СНГ. В общей сложности в команде трудится более 50 человек.
Задачи, связанные с HR-ом: поиск, адаптация, мотивация и удержание лучших сотрудников, требует фокуса и 100% занятости, поэтому открыли вакансию. В планах найти своего человека.
Общий портрет сотрудников компании
80% составляют сотрудники, оказывающие услуги удаленно, остальные находятся в офисах России и Азии. Объем заказов растет, соответственно, регулярно необходим поиск и подбор:
менеджеров отдела продаж со знанием английского языка;
логистов со знанием английского языка;
бухгалтеров;
копирайтеров и специалистов по тексту;
маркетинговых специалистов;
программистов;
небольших команд и подрядчиков;
личных помощников и бизнес ассистентов;
многоруких многоногоногов и иных людей на нужные задачи.
ВАЖНО, чтобы все сотрудники были с опытом в логистике, ВЭД или в международных перевозках!
Задачи, которые предстоит выполнять менеджеру по подбору персонала:
Искать кандидатов по всему интернету: в биржах, форумах, социальных сетях, по знакомым, через скореров резюме и иными доступными способами;
Звонить, общаться, проводить собеседования в zoom;
Презентовать компанию и продукт;
Составлять тестовые задания и тестировать соискателей;
Проводить обучение, разработать программу адаптации;
Совместно с руководителями отделов разрабатывать систему мотивации;
В сжатые сроки предоставлять нужное количество подходящих для компании людей;
Собирать обратную связь от поступивших сотрудников, улучшать описание вакансий по типажам, допиливать презентационные материалы и обучающие материалы.
Кто точно не подходит
Кандидаты без релевантного опыта;
Интроверты, которые не любят общаться с людьми;
Если не готовы уделять работе 8 часов в день;
Хамы.
Условия
оформление по договору;
удаленная работа;
пятидневная рабочая неделя;
выплаты 3 раза в месяц фиксированная часть 15 и 30 числа, 20 числа бонусы.
рыночная оплата труда.
Кандидат подходит, если:
имеется опыт непрерывной работы в должности менеджера по подбору персонала от 1 года;
интересна сфера HR постоянно улучшает свои навыки, получает новые знания, повышает квалификацию;
ориентирован на результат;
обладает методами отбора по типам личности или владеет иными лайфхаками;
вовлечен в корпоративную жизнь, заинтересован в привлечении качественных кадров для работы на постоянной основе;
заинтересован в том, чтобы избежать текучки ;
имеет обширную базу сервисов по поиску персонала;
следит за репутацией компании в сервисах по найму.
Большим преимуществом является наличие образования в сфере психологии.
Цели, которые предстоит достичь в течение первого года:
за 2 месяца закрыть текущие горящие вакансии и набрать 12 сотрудников в пять отделов;
за 5 месяцев внедрить вместе руководством новое позиционирование, цели, ценности и миссию;
за 7 месяцев внедрить корпоративную культуру и привести в соответствие команду, коллектив с ней.
Чтобы понять, внимательно ли вы ознакомились с описанием вакансии, требованиями и условиями, начните сопроводительное письмо со слов: Работа HR менеджера в компании TSM для меня, потому что.... .
Также после отклика будьте готовы выполнить тестовое задание!