HR-Менеджер / Рекрутер (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR-Менеджер / Рекрутер

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Владимир, сооснователь в Stilno Studio. Ищу HR-менеджера/рекрутера, с которым мы усилим нашу команду. С меня - план и стратегия подбора, с тебя - вовлеченность, конкретные действия и мотивация к результату. Будем расширять команду и масштабировать студию, систематизировать процесс найма и адаптации, помогать коллегам быть довольными работой. В планах: быстро собирать по ключевому игроку в каждый отдел и потом снова находить сильных коллег, на новом витке роста. Коротко о студии:
Создаем рабочие пространства, в которых стильно, комфортно и чувствуешь качество.
Нашими руками созданы офисы:

• Комсомольской правды
• МГТУ им. Н.Э. Баумана
• ГМКЦ Интеграция
• НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина
• ИНБАНКа
• AskonaMED и еще 1400+ проектов

Мы максимально вовлечены в процесс - любим то, что делаем, погружаемся в запрос и стараемся реализовать самые смелые идеи. В нас верят инвесторы, доверяют клиенты.

Подробнее о задачах:

• Поиск и подбор кандидатов, согласно стратегии подбора;

• Проведение телефонных и видео-интервью;

• Сопровождение кандидатов на всем пути адаптации и работы в студии;

• Выполнение поставленных планов подбора;

• Разработка плана подбора;

• Работа как с откликам, так и с базой резюме;

• Ведение отчетной документации.

Предлагаю:

• Удаленный/гибридный формат работы;

• График работы - 5/2 с 09:00 до 18:00 (Мск);

• Зарплата зависит от твоего уровня, обсуждается по итогам собеседования;

• Интересные, сложные вакансии в мебельном проектировании и производстве;

• Понятную систему мотивации (оклад + бонус) с гарантией стабильных выплат;

• Возможность роста внутри компании;

• Работу в профессиональной и дружной команде, где работа строится на понятиях доверия, честности и справедливости.

От тебя жду:

• Опыт подбора от 2-х лет;

• Опыт подбора в мебельной компании изделий на заказ ( важно );

• Ответственность, самостоятельность, смелость;

• Наличие успешных системных кейсов подбора линейных сотрудников и руководителей отделов;

• Навык планирования. Знание методик поиска, подбора и аттестации;

• Знания деловой этики и переписки;

• Опыт контроля сотрудников;

• Гибкость и стремление к развитию.

Оставляй свой отклик - свяжусь с тобой.