Менеджер по персоналу (HR процесса Performance Review) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу (HR процесса Performance Review)

Описание вакансии

Мы ищем коллегу заботливого Менеджера по персоналу.

NAUMEN российская ИТ-компания. Мы создаем и внедряем решения, которые помогают компаниям приближать цифровое будущее: оптимизировать бизнес-процессы и улучшать клиентские коммуникации и сервис. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются нашими решениями.

Наша команда работает с вовлеченностью и нацелена на удержание талантов в компании.

Над чем предстоит работать:

• проводить Performance Review. Это встреча, на которой руководитель и сотрудник обмениваются обратной связью и ставят цели, а мы помогаем им услышать друг друга;
• анализировать и обрабатывать данные по HR-аналитике: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация, возможные риски и другие исследования;
• быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании;
• принимать участие в проектных задачах.

Мы активно растем и у нас появляются новые вызовы, поэтому количество задач и ответственность постоянно растет.

Чтобы справляться с задачами нужно:

• опыт работы менеджером по персоналу от 1 года в одном из направлений - подбор, обучение, оценка, желательно в ИТ-компании;
• высшее образование в сфере психологии или управлении персоналом, желательна дополнительная подготовка по направлениям: коучинг, медиация, конфликтология;
• уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям и готовность заниматься аналитикой;
• владеть методами оценки и понимать мотивацию людей;
• уметь писать лаконичные и вдохновляющие тексты;
• уметь договариваться;
• быть активным;
• уметь справляться с большим потоком задач и информации, быстро учиться;
• любить людей и цифры.