Специалист по обучению и адаптации персонала (удаленная работа)

Вакансия: Специалист по обучению и адаптации персонала

Описание вакансии

Привет, ребята! У нас отличная новость - команда " STH-group " ищет яркого и энергичного менеджера по обучению и адаптации персонала. Компания существует на рынке с 2013 года, что говорит о стабильности нашей работы в более чем 100 городах Российской Федерации. Не упускай свой шанс стать частью команды " STH-group " и поверь, у нас весело и интересно!

Чем предстоит заниматься:

• Адаптация новых сотрудников: Welcome-тренинги, проверка планов, встречи в середине испытательного срока, подведение итогов испытательного срока и т.д.
• Организация прохождения вводного обучения.
• Участие в процессе оценки персонала: ежеквартальная оценка, ассесмент-центр, тестирование.
• Организационные вопросы внутри компании : проведение Exit-интервью, обновление информации на корпоративных ресурсах.

Наши пожелания:

• Опыт работы в отделе обучения и адаптации персонала от 1 года с обязательными и регулярными задачами по адаптации персонала.
• Опыт офисного подбора персонала, оценки и организации обучения (в том числе дистанционного) будет плюсом.
• Высокий уровень эмпатии, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, вежливость и инициативность.
• Владение ПК (Excel, презентации, интернет), опыт работы с программой iSpring Suite .

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы, что позволяет экономить Ваше время и деньги на дорогу до офиса.
• График работы: 5/2 (выходные: суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 до 18:00 (по МСК) .

• Конкурентоспособную заработную плату , основанную на системе грейдов, которая позволяет учитывать квалификацию и опыт каждого сотрудника:

Грейд 1 (опыт работы от 6 мес.) : 50.000 рос.руб (фиксированный оклад 35.000 + 15.000 бонусы KPI).

Грейд 2 (опыт работы от 1 года) : 55.000 рос.руб (фиксированный оклад 40.000 + 15.000 бонусы KPI).

Грейд 3 (опыт работы от 2 лет) : 60.000 рос.руб (фиксированный оклад 45.000 + 15.000 бонусы KPI).

Уровень заработной платы определяется по результатам оценки навыков и достижений кандидата на финальной встрече.

Мы гарантируем:

• Регулярную и полную выплату заработной платы в соответствии с договором, так же систему материальной поддержки наших сотрудников.
• Полный социальный пакет , включающий 28 дней оплачиваемого отпуска в год, больничные, праздничные подарки и финансовую поддержку от компании.
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение , профессиональный рост в области обучения, оценки и развития персонала.

Если Вы готовы присоединиться к нашей команде, оставляйте Ваш отклик и наш менеджер свяжется с вами!