HR-директор (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR-директор

Описание вакансии

Мы сеть магазинов Белая Техника , продаем оригинальную цифровую и бытовую технику всех популярных брендов уже более 10 лет. Одни из лидеров рынка в г. Челябинск, на пороге выхода на РФ.

В команде сейчас 75 прекрасных людей !
Это главный актив компании, благодаря которому мы растем кратно год к году.
Ежегодный рост выручки последних нескольких лет в среднем 89%, а команда за последние 1,5 года выросла в 2,5 раза.

Для продолжения роста и укрепления команду сильных приглашаем в команду HR директора.

Уверены, что ваш вклад позволит еще лучше реализовать нашу миссию: Мы создаем возможность, легко и с удовольствием, становиться и оставаться пользователем современной техники .

Мы нацелены на долгосрочное партнерство, потому что строим большую компанию.
Ценим вовлеченный подход, любовь к делу, системное развитие, заботу о клиенте и с глубоким уважением относимся друг к другу!
Имеем положительную репутацию на рынке среди клиентов и сотрудников, что легко проверить.

Что мы предлагаем:

Осознанных и стремящихся коллег в команде ТОПов;
* - в команде рук-ли Корпорации Центр, ДНС, 2 Gis, Связной;
Свободу в принятии решений - не лезем в работу вашего отдела;
Гибкость и быстрое взаимодействие - минимум бюрократии;
Возможность оказывать явное и существенное влияние на компанию
Поддерживающую корпоративную культуру, работающую с 2017 года;
Легкое вхождение, команда открыто принимает новых людей и помогает им;
Команду из 1-ого рекрутера и 1-ого HR-менеджера и готовность ее увеличивать;
Удаленку - перешли на нее еще за год до ковида, сейчас 8 из 9 ТОПов на ней;
График 5/2, время работы можно выстраивать гибко;
Разные варианты трудовых взаимоотношений (Трудоустройство, ГПХ, Самозанятый, ИП);
Выплаты всегда точно по договоренностям - за 10 лет ни одной задержки ЗП.

Мы видим следующую финансовую мотивацию:
- первый притирочный месяц фикс 100к;
- со второго месяца добавление KPI;
- с третьего выход на доп. мотивацию для ТОПов, завязанную на достижение квартальных и годовых целей, тут цифры могут быть очень интересными.
* - открыты к диалогу по мотивации, в зависимости от вашего уровня.

И конечно, интересные, масштабные и нетривиальные задачи, которые необходимо выполнять в контексте открытого, командного взаимодействия и поддерживающей корпоративной культуры.

Мы приглашаем именно управленца (руководителя) , способного мыслить категориями всего бизнеса, системно выстраивать не только работу отдела HR, но и влиять на работу других команд.

Так как компания растет, то первостепенной задачей для вас станет систематизация работы HR подразделения, повышение эффективности подбора.
Необходимо дополнить команду сильными и думающими руководителями и специалистами!

Затем, когда оргструктура наполнится недостающими звеньями, вам предстоит сформировать команду сильных из этих людей совместно с командой ТОПов.

Следующей задачей для HR директора видим построение полноценной и оцифрованной системы управления и развития человеческого капитала, так как убеждены, люди - главный актив, этим активом мы обязаны эффективно управлять.

Каких действий будем ожидать:

Разработки и выполнения совместно с руководителями плана найма;
Создания и проведения воронок под ключ , от изучения отдела, до введенного игрока;
*- речь о руководителях и спецах
Систематического анализа рынка, удержание баланса спроса-предложения по ЗП;
Глубокого изучения текущей команды, кто эти люди, где их +/-, мотиваторы и тд.;
Оцифровки команды и проактивного воздействия на руководителей с целью замены или ротации слабых и неподходящих сотрудников.;
Предоставления достоверных отчетов о работе отдела;
Активного управления и выстраивания отдела HR (в команде сейчас 2 человека);
Администрирования работы отдела (КДП, БП, бюджеты, инструменты);
Системного анализа и работы над повышением NPS и вовлеченности команды;
Оцифровки и управления HR брендом компании как внутренним, так и внешним;
Создания велком тренингов, адаптационных и обучающих мероприятий и материалов;
Активного участия в формировании стратегии компании, на стратегических сессиях, совместно с другими руководителями и последующей реализации планов.

В кругу руководителей компании ценится сочетание:

- Результативности (взяты проект доводится до необходимого результата);
- Системного и аналитического склад ума (вижу, понимаю и управляю причинно-следственными связями);
- Автономности (самостоятельное принятие решений в рамках поля ответственности и движение к ним);
- Командности (понимание, что 1+1=11 и в долгосрок победит команда, готовность работать сообща и договариваться);
- Гибкости (готовность искать новые решения, в изменяющейся бизнес-среде и быстро реагировать на вызовы);
- Вовлеченности и проактивности (не ждем приглашения - действуем);
- Цифровая прошивка (невозможно управлять тем, что не считается);
- Критическое мышление (здоровый скептицизм по отношению к сказанному и проверка этого);
- Скорость (обсудили задачи и приоритеты, не откладывая беремся за дело) .

Вашим преимуществом также станет:

• Опыт:
  управления командой от 3-5 человек;
  работы с удаленными командами от 1 года;.
  найма руководителей среднего и высшего звена;

• П риветствуется опыт не только в HR направлении;

• Наличие твердой базы (теории, методологий) в найме и управлении;
  Наличие и готовность предоставить измеряемые результаты в области HR (артефакты).

• Умение и способность принимать на себя ответственность за деятельность HR функции в компании;

• Бизнес-мышление, умение понимать как решение отразится на всей команде и прибыли бизнеса;

• Хорошо развитый EQ, важно уметь чувствовать людей, понимать настроения, контексты, мотивацию.

И конечно - искренняя любовью в работе с людьми!

Если вам близки наши взгляды, если слова команда и вовлеченность для вас не пустой звук, если люди и их взаимодействие для вас сфера естественных интересов и при этом вы хотите работать в перспективной команде сильных - откликайтесь, нам будет о чем поговорить!

Будьте готовы предоставить артефакты, подтверждающие ваши харды!
(Обязательное условие).