Начинающий рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по поиску и подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Начинающий рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по поиску и подбору персонала

Описание вакансии

Привет, будущий коллега!

Мы ищем общительного и жизнерадостного начинающего HR, который будет играть ключевую роль в нашей команде, участвуя во всем жизненном цикле, от подбора до адаптации сотрудников.

Опыт будет хорошим преимуществом для вас, но мы его не требуем .

Будем "вести тебя за ручку", постепенно погружая в очень много тонкостей и понимания людей и их мотивов.

Самое главное, что тебе надо любить - это общаться с людьми, и желание научиться разбираться в людях.

# Что тебя ждет:

• Ты обретешь новые знания и закрепишь их на практике.

• Ты сможешь развиваться не только в сфере HR, но и всесторонне тоже, обретая с каждым днем реально полезные и нужные новые знания и навыки за счёт общения.

• На практике задействуешь все возможности Telegram и повысишь компетенции в IT.

# Основные задачи:

• Разработка и публикация вакансий и тестов на платформе HH.ru.
  На текущий момент мы ищем: Личного помощника, Оператора чата поддержки, и Тебя как HR-менеджера ;).
• Отбор и анализ откликов, первичные интервью с кандидатами.
• Проведение собеседований, обеспечение положительного опыта для всех участников процесса.
• Организация адаптации и обучения новых сотрудников, поддержка в течение их первых месяцев в компании.
• Содействие в поддержании и укреплении корпоративной культуры, создание комфортной и стимулирующей рабочей среды.

# Что мы ждем от кандидата:

• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.
• Наличие ноутбука или ПК, если планируешь работать удаленно;
• Превосходные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми.
• Гибкость в условиях быстро меняющейся рабочей среды.
• Владение компьютером на уровне пользователя, знание офисных программ.

# Условия:

• Мы предлагаем формат работы как в офисе (если вы из Волгограда), так и удаленно.

• График работы 5/2.

• Занятость c 10:00 до 19:00 по мск.

• Зарплата состоит из оклада и премии, которая постепенно повышает оклад и закрепляется на постоянной основе;

• Выплаты производятся два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.

# Период обучения:

1-я и 2-я недели - вводные, где будет много новых интересных обучений, информации и задач по сфере подбора, обучения и адаптации персонала. Эти недели направлены на то, чтобы мы помогли Тебе быстро и качественно внедриться в нашу команду. Ты обучишься, разберешься с нашими стандартами работы и ознакомишься со своим перечнем задач. Благодаря этим неделям мы с Тобой поймем, насколько хорошо мы подходим друг другу.

Эти две недели не оплачиваются это взаимное инвестирование с обеих сторон в наше общее будущее.

У нас Ты можешь начинать проекты с нуля и развивать их, можешь использовать новые методики и цифровые инструменты. Мы открыты к предложениям по улучшению)

Удачи с тестом!

А это чисто для SEO: HR-менеджер; HR-аналитик; Специалист по персоналу; Специалист по кадрам; Кадровик; Общение с людьми; Помощник руководителя; Личный Ассистент; Секретарь; Сфера IT; Работа без продаж; Ассистент менеджера; Помощница/помощник руководителя; Офис-менеджер; Менеджер; it специалист; it manager; HR-директор ; telegram; HR-генералист; Кадровый консультант; Специалист по найму; Талант-менеджер; Без опыта; Удаленно; Удаленка; Отдел кадров - специалист; Специалист по обучению и развитию; HR-координатор; HR-бизнес-партнёр; Специалист по оценке персонала; Специалист по корпоративной культуре; HR-ассистент; HR-администратор; Кадровый аудитор; Организационный психолог; Специалист по внутренним коммуникациям; Кадровик; Рекрутер; Специалист по employer branding (бренду работодателя); Специалист по рабочим отношениям.