Руководитель направления по развитию бренда работодателя (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления по развитию бренда работодателя

Описание вакансии

Самолет это команда одной из крупнейших федеральных PropTech-компаний. Мы не просто строим дома для жизни, а создаем пространство и технологии вокруг, чтобы каждый мог жить свою лучшую жизнь. Цель масштабная, поэтому внутри у нас есть много команд и департаментов, которые улучшают клиентский опыт в формате 360 .

Бэк-офис это команда профессионалов разного профиля, создающих необходимый фундамент для работы всего Самолета. Бэк-офис объединяет юристов, HR-специалистов, финансовых аналитиков, маркетологов и многих других. Все они не взаимодействуют с клиентами напрямую, а развивают внутреннюю инфраструктуру шаг за шагом прокачивают процессы, методики, ресурсы.

Позиция-Руководитель направления по развитию бренда работодателя

Чем предстоит заниматься:

• Адаптация общей стратегии развития бренда работодателя на non-IT сегменты целевой аудитории потенциальных соискателей: девелопмент, проектирование, архитектура, коммерция, маркетинг, бэк-офис, молодежные программы
• Разработка годового плана коммуникаций Самолета как работодателя среди non-IT сегментов целевой аудитории в спектре каналов: PR, SMM, event, HR-маркетинг, community, основываясь на бизнес-задачах
• Разработка и реализация плана профессиональных мероприятий (вкл. собственных митапов и конференций), включая поиск и подготовку спикеров из числа сотрудников компании
• Проведение HR-маркетинговых кампаний, анализ воронки подбора и внедрение инициатив по улучшению клиентского опыта кандидата и сотрудника
• Анализ данных HR-аналитики, проверка гипотез, проведение исследований здоровья бренда, анализ рынка и активностей конкурентов
• Выстраивание работы направления и взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами, рекрутментом, внутренними коммуникациями и маркетингом
• Работа с бюджетом в рамках своего направления, оценка эффективности реализуемых активностей.

Что для этого понадобится навыки и опыт:

• Опыт работы в коммуникационных агентствах или крупных брендах от 5 лет
• Релевантный опыт в развитии бренда работодателя, разработке и внедрения HR-бренд-стратегии на стороне клиента от 3 лет, будет преимуществом в девелопменте, банке, экосистеме или крупной IT-компании
• Опыт запуска и ведения долгосрочных коммуникационных и имиджевых проектов (фандрайзинг, планирование, проведение, анализ результатов), а также организации событийных мероприятий разного формата и масштаба
• Умение работать в команде, делегировать задачи и создавать кроссфункциональные рабочие группы
• Высокая адаптивность, гибкость, способность быстро реагировать на динамичную среду и контекст.

Что мы предлагаем для комфортной работы:

График 5/2, удаленный формат работы

Трудоустройство и гарантии. Мы официально оформляем все рабочие отношения и соблюдаем ТК РФ, а значит, гарантируем нашей команде стабильность.

Развитие и обучение. Ты можешь участвовать в архитектурных экспедициях по всему миру и проходить курсы от экспертов в образовательной студии Самолета. Здесь у тебя будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег.

Команда на одной волне. Для нас важна объединяющая атмосфера и чувство свободы в команде. Поэтому мы проводим время вместе не только за работой: каждую неделю собираемся в офисе на edutainment-встречах Talk в толк или лекциях известных спикеров.

Забота о здоровье. С первого месяца работы у тебя будет расширенный ДМС, в который можно включить и близких родственников. Мы также позаботимся о страховке на все случаи жизни, например, для имущества.

Поддержка, психотерапия и корпоративные скидки. Предложим фитнес-абонементы и покупку недвижимости Самолета с корпоративной скидкой, поделимся специальными предложениями от партнеров и предоставим бесплатные сеансы с психологами. А также материально поддержим, когда тебе это понадобится.

Почему мы Что отличает Самолет?

Наша мечта вращать планету. Не просто разрабатывать сервисы, а с их помощью улучшать качество жизни.
Мы верим в силу умных решений. В проектах Самолета человек важнее процессов, а данные важнее догадок.
Дерзость не признавать статус кво позволяет нам не следовать шаблонам и создавать значимые изменения.
Самое главное свобода быть собой, оставаясь частью команды. В этом все и дело!

Самолет это люди. Самые разные: мечтательные и прагматичные, человечные и технологичные, визионеры и реалисты.
Давай к нам, дело в нас!