Вакансия: Специалист по подбору кадров HR / Рекрутер
Описание вакансии
Обязанности:
Формирование вакансии, разработка описания вакансий, размещение на поисковых ресурсах, контроль откликов и приглашений, холодный поиск;
Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании (получение заявки на подбор, составление профиля вакансии, определение ключевых компетенций, размещение вакансий в интернет - ресурсах);
Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, согласование встреч с нанимающими менеджерами;
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Проверка рекомендаций кандидатов;
Подбор кандидатов (от 2 до 5 вакансий в месяц);
Поиск ТОП менеджеров и Руководителей отделов;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале;
Консультирование руководителей отделов по вопросам подбора персонала;
Сопровождение выхода новых сотрудников на работу;
Контроль прохождения испытательного срока;
Разработка предложений по удержанию персонала;
Адаптация и обучение новых сотрудников: проведение вводного обучения по компании, тестирование, контроль прохождения испытательного срока, принятия решений по кандидату;
Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата на всех этапах (от собеседования до выхода на работу);
Ведение внутренней базы данных кандидатов;
Предоставление регулярной отчетности;
Ведение ежемесячного отчета, воронка подбора в Exel;
Подготовка информации по анализу рынка труда.
Мы ждем от кандидатов:
Опыт подбора персонала, владение методами оценки от 1 года;
Понимание рынка труда;
Навыки адаптации персонала на всех этапах вхождения в должность;
Активность, высокая мотивация и способность к самостоятельной работе;
Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала;
Аналитический склад ума, амбициозность, ответственность, дисциплина;
Что мы предлагаем:
Удаленный формат работы. Проектная занятость;
Возможность работать по совместительству;
Оформление по договору с самозанятым, налог мы компенсируем;
Сдельная оплата труда от 20 000 до 60 000 рулей на руки за одного трудоустроенного;
Своевременная оплата труда (KPI + бонусы за успешное закрытие вакансий и прохождение адаптации "новичком");
Регулярное корпоративное обучение;
Перспектива роста и развития внутри компании, возможность работать напрямую с собственником бизнеса над новыми проектами и идеями.
