Рекрутер/HR-специалист/менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер/HR-специалист/менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

EMOCIA бренд одежды для новорождённых, входящий в топ-3 в своей категории на маркетплейсах. Мы работаем с 2021 года и предлагаем качественные и стильные товары для малышей.
У нас молодая и амбициозная команда, которая горит своим делом, активно развивается, расширяет свои возможности и строит масштабные планы на будущее. Наша цель стать лидером в нише детской одежды и создавать товары для детей, которые отвечают самым высоким запросам родителей. Мы сотрудничаем с лучшими производствами и разрабатываем дизайны, которые влюбляют в себя своими рацветками, деталями и безупречным кроем.

В связи с активным ростом и развитием бренда мы ищем себе в команду HR/Рекрутера

Задачи:
1) Подбор сотрудников (точечный подбор сотрудников (1-2 сотрудника в месяц))
- Организация и проведение полного цикла подбора персонала на различные позиции (сотрудники склада, менеджеры по работе с Wildberries, ассистенты и другие роли).
- Формирование и размещение вакансий на различных платформах.
- Проведение интервью, оценка кандидатов, полное сопровождение кандидата на всех этапах до момента трудоустройства.

2) Первичная адаптация сотрудников:
- Проведение вводных инструктажей и ознакомление с корпоративной культурой.
- Поддержка новых сотрудников в период адаптации, помощь в решении возникающих вопросов.

3) Развитие и обучение сотрудников:
- Поиск и организация внешних и внутренних обучающих программ для сотрудников.
- Мониторинг потребностей в обучении, подбор актуальных тренингов и курсов для повышения квалификации.
- Разработка планов развития и карьерного роста для сотрудников.

Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Опыт работы с различными HR-инструментами и системами.
- Знание методов оценки кандидатов и проведения интервью.
- Навыки организации обучающих мероприятий и работы с внешними провайдерами образовательных услуг.
- Уверенное владение MS Office.
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и кандидатами.
-Исполнительность, внимательность к деталям, вежливость
-Высокий уровень самоорганизации и умение управлять собственным временем эффективно

Условия:
-полностью удаленная работа
- гибкий график работы (частичная занятость)
Важно выполнить задачу по поиску 1-2 сотрудников в месяц, как писали выше
- здоровую рабочую атмосферу в коллективе
- стабильная зарплата 2 раза в месяц