Резюме: Директор по персоналу

HRD с 20+ годами опыта. Выстраиваю системы управления людьми под бизнес-цели: рост, масштабирование, трансформации, давление на результат. Работаю полностью удалённо, выезды возможны по согласованию.

Где работала и в каких сегментах
• X5 Transport (группа X5) — логистика, 10 000+ сотрудников
• МегаФон Ритейл — федеральный ритейл
• Евросеть — ритейл, обучение и корпкультура
• Capital Alliance — девелопмент/стройка, запуск компании с нуля
• Good Food (KFC franchise + full-service) — ресторанные сети
Также: FMCG, производство, финансы, консалтинг.

Что делаю как HRD
• people-стратегия и оргдизайн: структура, роли, ответственность
• операционная модель HR: метрики, управленческие ритмы, дашборды для CEO
• найм: массовый и топ, управляемая воронка, скорость закрытия
• планирование численности, экономика персонала, бюджет и риски
• удержание и вовлечённость (eNPS), стандарты, дисциплина процессов
• цифровой контур HR (HRIS/ATS/КЭДО), GPT для CEO/HR: сценарии и правила безопасности

Форматы работы

1) In-house HRD (полностью удалённо)
Если нужен постоянный фокус внутри компании. Этот формат дороже, чем внешний/проектный, потому что я беру на себя ежедневную управленческую ответственность и контур внедрения.

2) Независимый HRD: проект или ретейнер
Когда нужен сильный HRD-уровень без штатного найма.
Проекты: HR-аудит и «тепловая карта», оргструктура и ответственность, HR-система и метрики, связка ролей с EBITDA, стратегические сессии, внедрение GPT-стандартов.

Как я работаю
• напрямую с собственником и CEO
• конфиденциально, NDA по запросу
• удалённо, выезды по договорённости
• всё строится вокруг задачи, результата и управляемости

Стоимость
• In-house (remote): по договорённости
• Проект / ретейнер: от 300 000 ₽, дальше зависит от задач, масштаба и глубины вовлечения

Финальный формат и стоимость фиксируем после знакомства.

Готова выслать коммерческое предложение и полное резюме по запросу.