Резюме: HR менеджер

ScoutX Сорсер
- Подбор IT-специалистов и алготрейдеров.
- Холодный поиск, первичный контакт, оценка навыков.
- Опрос и сопровождение кандидатов до выхода к клиенту.
- Ежедневная отчетность в Google Таблицах.
- Обратная связь кандидатам.
- Скрининг резюме.

xHuman Sales
- Образовательные учреждения: бизнес-образование, консалтинг.
- Менеджер по подбору персонала: полный цикл подбора, адаптация сотрудников, развитие корпоративной культуры, организация стажировок.
- Увеличение доли успешно прошедших испытательный срок до 94%.
- Снижение текучести линейного персонала с 40% до 22%.
- Повышение уровня удовлетворенности сотрудников (eNPS) с -15% до +25%.
- Повышение выполнения плана по среднему чеку на 8%.
- Снижение количества опозданий на 40%.

Marca
- Менеджер по персоналу: подбор персонала (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы), адаптация и удержание.
- Закрытие в среднем 10 вакансий в месяц.
- Снижение среднего срока закрытия вакансии с 21 до 14 дней.
- Снижение текучести линейного персонала в испытательный срок с 40% до 22%.
- Уровень удовлетворенности сотрудников (eNPS) вырос с -15% до +25%.
- Повышение выполнения плана по среднему чеку на 8%.

Anex Tour
- HR-специалист: полный цикл подбора персонала, дистанционные собеседования, кадровое делопроизводство, адаптация сотрудников.
- Закрытие 85% вакансий в срок менее 30 дней.
- Снижение текучести сотрудников на 15%.
- Повышение производительности труда на 20% за счет новой системы бонусов.

Городская поликлиника №114
- Оператор ЭВМ: прикрепление к поликлинике, работа с пациентами, обработка данных, работа с техникой и отчетность.
- Оформление до 20 человек в день.
- Увеличение контингента поликлиники на 5%.
- Подтверждение записей до 90%.
- Скорость ввода данных — 10 000 зн./час, точность — 99,8%.
- Ведение базы данных на 10 000+ пациентов.