Резюме: Интернет-маркетолог

Начал свой путь в маркетинге с работы в SMM, сотрудничая с блогером-миллионником @nikula235. Со временем увлёкся рекламными инструментами, что переросло в осознанное стремление развиваться в области контекстной и таргетированной рекламы.

Мне нравится находить эффективные решения для продвижения, анализировать данные, оптимизировать кампании и видеть конкретные результаты своей работы. Эта сфера сочетает аналитический подход и креативность, что соответствует моим интересам и сильным сторонам.

Опыт работы:

• Русский дом недвижимости, Риэлторская компания/Агент по недвижимости (Сентябрь 2025 — Май 2026):

- Проводил встречи с клиентами, выявлял потребности и формировал профиль запроса (навык проведения интервью и оценки соответствия).
- Подбирал оптимальные варианты, анализировал критерии и аргументировал рекомендации.
- Вёл переговоры между сторонами, работал с возражениями и конфликтными ситуациями.
- Сопровождал процесс сделки «под ключ», координировал взаимодействие участников и контролировал сроки.
- Развивал клиентскую базу и работал с входящими/исходящими обращениями.

• Адамант Сталь (ПК Инком, ООО)/Интернет-маркетолог (Март 2024 — Февраль 2025):

- Запускал и настраивал рекламные кампании в ВКонтакте, Яндекс.Директ и Google Ads: разрабатывал медиапланы, сегментировал аудитории, создавал креативы, текстово-графические и баннерные объявления.
- Проводил аналитику кампаний: внедрил UTM-метки, настроил цели, оптимизировал бюджеты по итогам A/B-тестов, анализировал аудиторию и креативы для повышения эффективности.
- Снизил стоимость заявки, обновив сегменты и добавив новые форматы рекламы.
- Участвовал в разработке маркетинговой стратегии компании, проводил анализ целевой аудитории и сайтов конкурентов.
-Создавал креативы для рекламных материалов, помогал с оформлением презентаций и рекламных материалов, вёл отчётность по результатам кампаний.

• МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ЧЕРНЯНСКОГО РАЙОНА"/Инструктор-методист (Сентябрь 2024 — Январь 2025):

- Координация работы сотрудников, распределение задач и контроль выполнения.
- Участие в подборе, адаптации и обучении персонала.
- Ведение кадровой и отчетной документации.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних регламентов.